TRABALHO CI NT FICO RECRUTAMENTO E SELE O

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL:
COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA
Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3

RESUMO
Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar algumas ferramentas existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa A Carrapeta, empresas da cidade de Teresópolis. Tiveram-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. Assim, identificando com o recrutamento misto e a seleção de profissionais dos variados níveis de ensino.
A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias para a empresa.

Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas.

INTRODUÇÃO

As empresas estão sendo cobrados por melhores resultados, produtos com qualidade e valor agregado, por inovações e fatores considerados importantes para o sucesso da organização. Através desse cenário competitivo, torna-se necessário mudar a forma de recrutar e selecionar em algumas empresas, especialmente nas organizações de pequeno e médio porte.
Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade e na hora certa, para isso, é preciso um sistema