Comportamento Organizacional

Curso: Ciências Contábeis – 1ª Série
Disciplina: Comportamento Organizacional Participantes:

ATPS: Relatório abordando o conceito de Comportamento Organizacional.
RELATÓRIO ABORDANDO O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
Introdução:
Dentro de uma busca incansável para a realização profissional, eis um ambiente acadêmico para nos formar e nos adequar a este profissional tão almejado, não sendo diferente das demais áreas, uma matéria de suma importância para qualquer profissional ganha força no meio acadêmico, Comportamento Organizacional, onde defini-la e conceituá-la será mero desejo, pois tratará de condutas deônticas e personalidades intrínsecas, onde ao versar sobre tal matéria ficará aqui junto a estudante, científicos e estudiosos que complementam os anseios de muitos acadêmicos para uma complexa tentativa de definir Comportamento Organizacional.
ETAPA1
1- Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento.
Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como seus comportamentos afetam o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela, existem diferenças entre as pessoas, elas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação. Contudo existem algumas consistências fundamentais que sustentam o comportamento de todos os