Comportamento organizacional

Curso: Ciências Contábeis – 1ª Série
Disciplina: Comportamento Organizacional
Participantes:
Ellen Mayara Santos Silva RA6747344645
Vanessa Antunes da Silva RA6949438049
Verena Thomaz de Moraes RA 6946460893
Leandro Souza Arnaud RA6787405510
Lazaro de Campos Neto RA6945453382
Wagner Emilio RA 6948473380

ATPS:Relatório abordando o conceito de Comportamento Organizacional. Professor de Ensino a Distância (EAD): Yaeko Osaki Tutor de Ensino a Distância (EAD): Cristina Leão

Sorocaba, 22 de abril de 2013.

Introdução
Dentro de uma busca incansável para a realização profissional, eis um ambiente acadêmico para nos formar e nos adequar a este profissional tão almejado, não sendo diferente das demais áreas, uma matéria de suma importância para qualquer profissional ganha força no meio acadêmico, Comportamento Organizacional, onde defini-la e conceituá-la será mero desejo, pois tratará de condutas deônticas e personalidades intrínsecas,onde ao versar sobre tal matéria ficará aqui junto a estudante, científicos e estudiosos que complementam os anseios de muitos acadêmicos para uma complexa tentativa de definir Comportamento Organizacional.

ETAPA1
1- Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional, trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento.
Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que a pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento