Perguntas Departamento Pessoal

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Na comunicação dirigida oral temos algumas ferramentas importantes para esse tipo de comunicação, uma dessas ferramentas é a visita. Assinale a alternativa que descreve as funções de uma visita: Resposta Resposta Selecionada: a) ferramenta de comunicação dirigida oral de grande utilidade nas empresas. Instrumento utilizado na discussão e encaminhamento de reivindicações junto ao poder de decisão. É importante não usar chavões e…

confiáveis. Desta forma, buscamos a satisfação total de nossos clientes, buscando em nossas parcerias focar nas soluções e não nos problemas. Valores da Empresa: Publico Alvo: Empresas PME Quantidade de pessoas (por departamento) Diretoria: 1 Gerente: 1 Secretaria: 1 Departamento pessoal: 1 Vendas Interna: 3 Vendas externas : 1 Instalação: 2 Questionário diretivo aplicado ao Gestor afim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na empresa, desde a forma de…

cliente, o próprio resolve aparecer na fabrica para elogiar o bom trabalho de Alex e todo o pessoal da fabrica. Alex e Julie se resolvem. Cap. 31 Alex participa de uma reunião que decidirá o destino da fabrica. E depois de explicar detalhadamente seu projeto ele é promovido a gerente de toda a divisão embora nem todos concordassem. Ele liga para Jonas para contar a novidade e pede mais ajuda, Jonas pergunta a ele o que realmente ele quer aprender. Cap.32 Depois de conversar bastante…

ainda não foi, devido à demanda de notas e pouco pessoal para trabalhar. 7) Verificar se estão sendo enviadas cartas aos clientes inadimplentes ou se há outro meio de contato para cobrança; Verificamos e vimos à medida do possível as cartas estão sendo enviadas para os clientes inadimplentes. 8) Relacionar todos os casos de clientes no Departamento Jurídico e apurar qual a situação em que se encontram; Em relação aos casos que estão com o departamento jurídico, estão bem…

Há alguns anos atrás, o perfil do profissional de Recursos Humanos (não era bem RH, o nome era Departamento De Pessoal) era totalmente diferente dos profissionais de hoje: Muitos eram engenheiros, advogados, contadores... isso de certa forma não era bom, pois eles não tinham experiência de como lidar com pessoas, somente com números (ganhos, prejuízos e investimentos). O Departamento De Pessoal era o setor mais aterrorizante da empresa, onde só se entrava para ser admitido ou…

empresas comunicavam ao departamento de Pessoal, que por sua vez colocava anúncios em jornais, revistas ou até mesmo placas nas ruas ou em frente em áreas comerciais. Nos dias de hoje as empresas estão percebendo que é mais lucrativo trazer aquele funcionário que já é familiarizado com os valores, ética e políticas da empresa para cargos administrativos, ao invés de contratar funcionários que já vieram com vícios de outras empresas para serem moldados. Com isso, surgiu o departamento…

intuito de responder a seguinte pergunta. Qual seria a pessoa mais indicada para um processo seletivo ! Administrador ou Psicólogo ? Gerente Administrativa Casas Pernambucanas: É relativo, as variáveis são muito importantes no processo, depende do departamento desejado, ou até mesmo se e Industria, Loja etc.A entrevista visa uma analise pessoal. Exemplos : Loja – Perguntas abertas, voltadas ao atendimento em publico e comunicação algo mais flexível. Industria – perguntas mais…

PERGUNTA 2 Na fábrica de motores para locomotivas da GE em Grove City, Pensilvânia, há cerca de 100 equipes atuando, que cuidam da manutenção, organizam o trabalho e rotineiramente autorizam compras de equipamentos. Na L-S Electrogalvanizing, em Cleveland, a fábrica é organizada por equipes que organizam os seus próprios horários, fazem rodízio de funções, estabelecem as metas de produção, fixam as faixas de remuneração de acordo com habilidades, assim como demitem e contratam pessoal. Xerox

intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. Essa experiência, que se tornaria famosa, foi coordenada por Elton Mayo e logo se estendeu também ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação de pessoal (turnover) e dos efeitos das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou…

MARANHÃO - UNICEUMA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” São Luís 2014 SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” Projeto de Pesquisa…