Perguntas Departamento Pessoal

Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Leia atentamente as informações abaixo e, a seguir, responda corretamente a questão proposta: Hacker de 10 anos descobre falha de segurança em games para Apple e Android. Uma menina de apenas 10 anos, conhecida pelo apelido CyFi, descobriu vulnerabilidades em jogos para dispositivos móveis com sistema operacional iOS da Apple e Android da Google e apresentou sua conquista no evento de tecnologia DefCom, realizado em Las Vegas (EUA), informou a "PC…

Atividades Praticas Supervisionadas de Técnica de Recrutamento e Seleção Atividades Praticas Sumario Introdução ao recrutamento de pessoal.........................................................................04 Processo de recrutamento.............................................................................................05 A seleção dentro da empresa..............................................................

alterando as suas práticas gerenciais para mobilizar as pessoas em seu departamento de serviço. A Gestão de Pessoas ajuda a empresa a alcançar seus objetivos e realizar sua meta, proporcionando competitividade à organização, auxiliando n a organização treinando,e motivando, aumentando a satisfação dos funcionários entre outras. Os processos básicos da Gestão de Pessoas auxiliam na inclusão de novas contratados, analisa os departamentos de serviços, ou seja, na descrição dos cargos,…

habilidades e talentos das pessoas. Diminui a monotonia do trabalho porque introduz a diversidade, tanto das operações, quanto das habilidades e capacidades para executá-las. É preciso que a pessoa utilize várias de suas habilidades e competências pessoais na execução das tarefas. Identidade com as tarefas: Depende da identificação da pessoa com a tarefa. E isto só é possível quando ela detém conhecimento do trabalho completo, ou seja, daquilo que faz como coisa inteira, como…

Perguntas sobre o caso da Acme. 1) Como os modelos mentais podem influenciar a queda de vendas da Acme? Analisando o estudo de caso da Acme com base nos modelos mentais de Goleman, na qual diz que os modelos mentais são a maneira pela qual os seres humanos organizam e dão sentido às suas experiências. Também podemos afirmar que os modelos mentais são filtros de como vemos o mundo ou de como nós indivíduos damos sentido e organizamos as nossas experiências de vida. Por sua vez os…

competências. Aluno: Matrícula: Professora: O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada Por que fazemos entrevista em seleção? Porque é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações

federal. Em 1959, a Divisão transformou-se em Departamento de Água e Esgoto. Mas com o crescimento da cidade, os serviços públicos – como energia elétrica, saneamento e telefonia – foram constituídos como autarquias, ainda vinculadas à Novacap, mas com autonomia administrativa. Na área de saneamento foi criado o Serviço Autônomo de Água e Esgoto do DF, em 1964. Sua vida, no entanto, foi curta, pois logo a Novacap decidiu transformá-lo novamente em Departamento de Água e Esgoto. Em 8 de…

são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A técnica utilizada foi a aleatória simples,…

de pessoal. As estimativas podem ser feitas por período de um a dez anos; mas, tendo em vista a nossa realidade econômica, é bastante complexa a elaboração de um planejamento para o prazo superior a dois ou cinco anos. Previsões para dois anos já permitem ações por parte da organização no tocante ao desenvolvimento de pessoal. BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL |PLANOS ORGANIZACIONAIS |PLANOS ESTRATÉGICOS |PREVISÃO DE PESSOAL

vendas. 11 Apropriação dos gastos de mão-de-obra (inclusive encargos sociais) relativos ao pessoal de vendas. 12 Apropriação dos gastos de mão-de-obra (inclusive encargos sociais) relativos ao pessoal da produção. 13 Pagamento de taxas sobre talões de cheques nos Bancos. 14 Despesas à vista com refeições do pessoal da fábrica. 15 Despesas à vista com refeições do pessoal de vendas. 16 Depreciação de móveis e utensílios da área comercial e…