Perguntas Departamento Pessoal

Custo para manter departamento de contabilidade interno é estimado em R$ 17 mil mensais, contra até R$ 2 mil da terceirizada Nelson Rocco, iG São Paulo Texto: O excesso de tarefas burocráticas, as mudanças constantes de regras e os gastos elevados com profissionais são apontados por especialistas como fatores mais que suficientes para que as pequenas empresas optem pela terceirização dos serviços de contabilidade. A alternativa seria a criação de um departamento…

que deverá preencher tal cargo, ou mesmo não descreve o que o cargo exige do seu ocupante. O objetivo deste trabalho é identificar a necessidade de elaboração adequada do recrutamento e seleção de pessoas, diminuindo o índice de rotatividade de pessoal e visando melhorias no atendimento e prestação de serviços das empresas. Observando que os gestores de recursos humanos das organizações atuais tem se tornado administradores de nível tático dentro das empresas, vemos a necessidade…

caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou…

- por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes. E aí as coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é interpretar desenhos, completar frases,…

Material: Atividade Complementar R&S Entregar: 18/09/15 Aluno: Valor: 2 pontos Leia o artigo abaixo e responda as perguntas. O presente material servirá de apoio aos estudos de preparação para VA1. Recrutamento e Seleção de Pessoas na Prática O presente artigo trás um guia prático de como realizar o recrutamento e a seleção de pessoas de maneira…

à Sandra, Milena e Carolina que contribuíram para o meu crescimento pessoal e profissional, sempre me apoiando nas decisões. A minhas companheiras, amigas e conselheiras Aline e Rosana que fazem parte dessa conquista. À família Antônio, por ser presente em minha vida e contribuir para a melhoria da mesma e por fim a minha família, destacando meus pais e meu filho que me apoiaram e muitas vezes supriram minhas necessidades pessoais para que obtivesse essa conquista. Eu, Rosana,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional apresentado às disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal. Tutora: Naia Gargitter ERNANDES RIBEIRO DE LIMA RA: 9613491559 IZALDETE PEREIRA RA: 8977217697 MARCIA SOUTO RODRIGUES RA: 8744967706 MICHELLE PERNA PINHEIRO RA: 9785444782 Taguatinga - DF 2015 ERNANDES RIBEIRO DE LIMA IZALDETE PEREIRA MARCIA SOUTO RODRIGUES MICHELLE PERNA PINHEIRO Trabalho

PLANO DE RECURSOS HUMANOS Estrutura 1 - Segurança do Trabalho 2 - Segurança Patrimonial 3 - Limpeza e Conservação 4 - Meio Ambiente 5 - Departamento Pessoal 6 - Remuneração 7 - Restaurante 8 - Transporte 9 - Comunicação 10 - Benefícios 11 - Treinamento 12 - Terceiros 13 - Esporte e Lazer 14 - Qualidade de Vida no Trabalho 15 - Desenvolvimento de Pessoas 16 - Reconhecimento e Recompensa 17 - Relação com a Comunidade 1) Segurança do Trabalho 1.1) Introduzir na…

Revisão Técnicas de seleção O que é seleção: Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Técnicas de Seleção Permite um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras do seu comportamento. Deve ser rápida, confiável e representar o melhor preditor para um bom desempenho do candidato no cargo futuro Seleção como um Processo de Comparação - Comparação das variáveis: requisitos do cargo a ser preenchido e perfil das características dos…

ocorrendo a longo prazo e em ambientes incertos, até as mais simples, a curto prazo e em ambientes previsíveis. Essas atividades vão desde um plano da Volkswagen para reduzir o custo de fabricação em 35% para o próximo ano, e um plano de um gerente de departamento da Renner para contratar três vendedoras por tempo parcial para a próxima liquidação. As três etapas básicas do planejamento são: • Estabelecer um objetivo ou meta; • Identificar e avaliar as condições atuais e futuras…