Perguntas Departamento Pessoal

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. Resposta Resposta Selecionada: c. A inteligência. Resposta Correta: c. A inteligência. Feedback da resposta: O conceito de inteligência pode ser definido como a capacidade mental que envolve a habilidade de raciocinar, planejar, resolver problemas, pensar de forma abstrata, compreender ideias complexas, aprender rápido e

• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Aqueles grupos em que as pessoas se aproximam voluntariamente e de modo informal, estabelecem vínculos afetivos com os demais integrantes do grupo por afinidade, os laços afetivos tendem a ser mais intensos e as relações entre as pessoas costumam ser duradouras. Predominam as ações de cooperação e há uma tendência de se expressar abertamente os sentimentos que as pessoas nutrem umas pelas outras. Um exemplo disso seriam os grupos de amigos. Esse tipo de grupo

assistimos o filme: "Jamaica Abaixo de Zero". O filme retrata muito bem muitas matérias que foram e estão sendo estudadas no curso de Processos Administrativos. Tais como: Relações Humanas, Rotinas Administrativas, Financeiro, Recursos Humanos e Departamento Pessoal. CONTEÚDO 1. Relações Humanas - O filme mostra cenas de trabalho em equipe, relacionamento interpessoal, inteligência emocional ( Yul tem uma pessima relação com sua equipe no começo do filme,mostra-se cenas onde ele…

como 15 Referências Bibliográficas 16 Nomenclaturas Existe muita dúvida com as nomenclaturas: Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e Gestão de Pessoas. Mas cada uma delas tem sua função, são elas: Recursos Humanos: Lida com funcionários. As empresas possuem diversos tipos de recursos: materiais, tecnológicos, humanos, etc. Trata de recrutamento e seleção. Departamento de Pessoal - Cuida da parte burocrática. Contratação, pagamento, movimentação, exoneração, etc. Gestão de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS – PUC.Goiás Departamento de Administração – Professor Ricardo William Borges,Ms. Disciplina PESQUISA MERCADOLOGICA – Goiânia, 19 de Março de 2014 – Turma.C01. Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional em uma Empresa Varejista. Este estudo tem o objeto de intervir na empresa conforme o PGQP (Programa Goiano de Qualidade e Produtividade da PUC.Goiás), onde o mesmo possui o interesse no Rumo e Compromisso com a Excelência. O critério escolhido para a

recrutar, ou seja, aplicar técnicas para seleção de pessoal, seguido da integração que são mecanismos e planos voltados para o novo funcionário. Essas ferramentas de atribuição de cargos são analisadas, planejadas e avaliadas com objetivo de definir perfis profissionais com excelência para maior produtividade no mercado. O ato em si é de total importância por um motivo óbvio, de levar a empresa ao fracasso ou sucesso variando em departamentos ou setores. Por isso a eficiência gera…

tendo em conta a especificidade das perguntas tendo como fim obter resposta específicas; c) Provas escritas são efectuadas com perguntas e respostas escritas; d) Provas de realização para que o candidato demonstre e execute um trabalho uniforme com tempo limitado. Entrevista de selecção: Entrevista é a técnica mais utilizada na selecção, sendo aplicado a qualquer função universal. É um procedimento fundamental indispensável tendo como finalidade as perguntas e respostas orais de…

deve substituir uma formação mais sólida. Neste caso, as empresas correm o risco de fazer com que o pessoal da equipe de atendimento não saiba interagir com o cliente. Se este fizer uma pergunta fora do âmbito do guia, o pessoal de atendimento não estará preparado para dar uma resposta válida. Perguntas e respostas padrão: é importante que toda a equipe de atendimento tenha uma lista das perguntas mais frequentes dos clientes e das respectivas respostas. Desta forma, sempre que uma…

Humanos; - Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e - Assistente de Departamento Pessoal. http://vestibular.brasilescola.com/guia-de-profissoes/gestao-recursos-humanos-1.htm Gestor de recursos humanos O QUE É? O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão do departamento pessoal de uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho…

Investigating Why Managers MAtter & What our Best Managers Do”, Análise de pessoal/Laboratório dePessoal e Inovação, janeiro de 2010, página 4. 3. Ibid. Página 8. 4. GARVIN, David A.; WAGONFELD, AlisonBerkley; KIND, Liz. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são importantes?. Boston, Harvard Business School. Caso de Uso (Projeto Oxigênio) A iniciativa Oxigênio teve seu inicio com busca à resposta da seguinte pergunta: “Gerentes são importantes?” que tornou-se uma longa pesquisa,…