estagio

SOBRE O SEU ENTENDIMENTO 6 2. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 2.1 DOS PROCEDIMENTO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 INTRODUÇÃO O estágio Supervisionado I ocorreu no setor de Departamento de pessoal da empresa Teleperformance CRM S/A Sob a supervisão do gerente responsável de departamento de pessoal, Reinaldo Gama Soares, entre os dias 14/10/2011 a 10/11/2011 de segunda-feira a sexta feira das 08h00min as 15h00min sendo 01 hora de almoço totalizando 06 horas por dias e 120horas de estágio. O setor de departamento de pessoal é da propria empresa. Com este estagio pude conhecer toda a parte de departamento de pessoal, ou seja, toda a rotina do RH da empresa e tambem ter contato com outras empresas. Todas as atividades realizadas foram com foco na pratica de gestão de pessoas ou seja o recrutamento e seleção da empresa. Este estágio teve como finalidade proporcionar a complementação do curso de Administração Especifica de Recursos Humanos, onde com isso pude aplicar a parte da teoria aprendida em sala de aula durante o curso, onde tive uma experiência muito boa para a parte profissional e na parte pessoal. Apresentação da empresa: Razão Social: Teleperformance CRM S/A Endereço: Av. Werner Siemes Nº111 Bairro:…

questionários de pessoal Avaliações de desempenho. Temos diversos modelos de questionário de RH para ajudá-lo a reunir informações sobre o desempenho de equipes, gerência, departamentos e funcionários. Proponha questões como "Quão bem sua equipe trabalha com os clientes?" e "Quão bem os membros do seu departamento se comunicam uns com os outros?" para entender melhor as dinâmicas individuais e de equipe e como elas afetam o desempenho em diversas situações. Satisfação geral do…

orientar o nosso comportamento, nossas ações e decisões cotidianas:  Consideramos a experiência do cliente o ponto central de tudo o que fazemos  Dedicamo-nos ao nosso pessoal  Acreditamos no Sistema McDonald’s  Operamos o nosso negócio de forma ética  Respaldamos as nossas comunidades  Construimos nosso negócio de forma lucrativa  Esforçamo-nos continuamente para melhorar Inerente a cada valor está o nosso compromisso em ser éticos,…

básicos que continuam a orientar o nosso comportamento, nossas ações e decisões cotidianas:  Consideramos a experiência do cliente o ponto central de tudo o que fazemos  dedicamo-nos ao nosso pessoal  acreditamos no Sistema Mcdonald’s  operamos o nosso negócio de forma ética  respaldamos as nossas comunidades  Construimos nosso negócio de forma lucrativa  Esforçamo-nos continuamente para melhorar Inerente a cada valor está o nosso…

Você não pode enviar esta versão do exame para uma pontuação. Retornar ao Exame Questão 1 Direito Internacional Humanitário é baseado na Lei de Genebra e da: A. Direito de Haia B. abordagem conceitual C. IPCC Estrutura D. Segurança da ONU Pergunta 2 Quem é responsável por supervisionar o sistema de gestão de segurança da ONU? A. O chefe de missão B. O Ponto Focal de Segurança Senior (SSFP) C. O Sub­Secretário­Geral da Segurança e Proteção D. A Secretaria Pergunta 3 A FO deve…

Perguntas frequentes sobre o Departamento de Cadastro da APCEF/SP 1. Existe carência para utilização dos serviços da APCEF/SP? Resposta - Não. Os serviços podem ser utilizados a partir da data do cadastramento em nosso sistema. 2. Associei-me à APCEF/SP e ainda não recebi meu cartão nem os cartões de meus dependentes. Mesmo assim, posso utilizar os serviços? Resposta – Sim, claro que pode. Seus dados estão cadastrados em nosso sistema e poderão ser consultados em todas as…

responsabilidade social. Filosofia Corporativa Visão: Buscar qualidade nos produtos indicado pelos clientes, sendo diferenciado no mercado. Missão: Solidificar a imagem da empresa, inovando e focando as necessidades dos seus clientes interno e externo. Valores: - Competitividade; - Qualidade: - Satisfação dos clientes; - Ética; - Honestidade; - Transparência; - Responsabilidade. 1.2 Estrutura Organizacional 1.3 Práticas de Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção …

- Sim, existe uma equipe de Recursos Humanos que fica na Matriz, no Rio de Janeiro. Nas demais unidades existe uma pessoa que representa o departamento de Recursos Humanos. 2 - A estratégia de Recursos Humanos é adotar politicas para reter e atrair bons colaboradores. É compatível com o plano estratégico pois a empresa precisa de funcionários que se dediquem para prestar um atendimento de qualidade aos seus clientes, pois este é o grande diferencial da empresa. 3 - A empresa dá…

PROJETO INTERDISCIPLINAR III EMPRESA SISTEMA BENEMÉRITO ACARIENSE LTDA EPP . PROF. CARLOS ALBERTO DE FARIAS FELIX ACARI, 2013 PROJETO INTERDISCIPLINAR III AUDITORIA DAS ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE PESSOAL ACARI/RN 2013 IDENTIFICAÇÃO 1. Instituição: Universidade Potiguar 2. Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos 3. Prof. CARLOS ALBERTO DE FARIAS FELIX 4. Nome do aluno: JULIETA ELIETE DE ARAÚJO …

sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as…