Perguntas Departamento Pessoal

de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades. Dentro dessa perspectiva, buscamos esclarecer qual o principal trabalho dos setores (RH e DP). Esse trabalho tem o objetivo de mostrar a história, o conceito e as diferenças do Departamento de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal. Nesse trabalho serão apresentadas as funções que cada departamento realiza…

 Essência: • Processo de elaboração de questionários  Elaboração de perguntas  Método de implementação  Garantir a comparabilidade de dados de entrevistas  Aumentar velocidade e precisão do registro  Facilitar processamento dos dados.  Questionário • Técnica estruturada de coleta de dados • Perguntas – escritas ou verbais – entrevistados • Objetivos:  Traduzir a informação desejada para o entrevistado  Motivar e incentivar o…

UNIDADE 01 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos “A teoria da comunicação tem seu início com a obra Arte Retórica. A obra explica como ocorriam os modos de convencimento das pessoas em um auditório. Nesse modelo, considerava o falante, o discurso e o ouvinte como os componentes do processo de comunicação, em que a produção do discurso buscava prever a reação do ouvinte, visando à forma mais eficiente de persuadi-lo, principal característica da arte da retórica”. A qual modelo de…

Diferença entre Departamento Pessoal X Recursos Humanos Vou iniciar este artigo explicando que o departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para

competitivas.” A ORGANIZAÇÃO QUE FAZ TOPGRADING Levar vantagem sobre os concorrentes no que diz respeito a talento, deve ser uma das principais prioridades de todos os gerentes. Temos de nos perguntar: “O talento em nossa Empresa/Divisão/Departamento/Grupo de Trabalho está aumentando ou diminuindo o valor das ações dos investidores no mercado?” Bradford Smart e Geoffrey Smart da Smart and Associates, uma firma de consultoria sediada em Chicago, criaram o termo “topgrading”…

Pergunta 10,2 em 0,2 pontos Dois autores distinguiram dois modelos organizacionais: mecanicista e orgânico. Para o primeiro, as tarefas são especializadas e fragmentadas, marcadas por regras e controle; a centralização é proveniente da hierarquia formal de autoridade; e o fator humano necessita ser abafado, pois é produtor potencial de ineficiência. Para o segundo, os indivíduos trabalham em grupos, a comunicação percorre todos os níveis organizacionais, as regras e controle são menores

Organização. 15 1.3.2 Concorrentes Diretos. 29 PARTE 2 – PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 32 2.1 Característica Internas da Organização 33 2.1.1 Perfil e Formação Acadêmicos dos Lideres 34 2.1.2 Perfil e Formação dos colaboradores 36 2.1.3 Apresentação dos Departamentos e Organograma Geral 37 2.2 Apresentação dos principais processos 41 2.3 Infra- Estrutura 43 2.4 Responsabilidade Social 44 2.5 Programas de Qualidade na Organização. 46 PARTE III – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 52 3.1.…

cliente antigo da sua marca é um bom candidato. As posturas pró-ativa e reativa Em algumas empresas o atendimento ao cliente ainda é reativo, ou seja, espera-se o cliente ficar chateado ou arrependido para tentar reverter o caso, chamam de departamento de retenção. A postura pró-ativa é capaz de atender e antever as necessidades dos consumidores, pois o objetivo das empresas é fidelizar. Para estreitar o relacionamento com os clientes, e saber o que estes querem de fato, é…

produção, departamento pessoal. Vejamos suas definições: Finanças: É um setor que fica responsável por recebe, arquiva notas fiscais, faturamentos, por registra contas a pagar e entre outros. Marketing: Setor que fica responsável pela relações de troca e também por orienta as necessidades dos clientes e por atender desejos do público. Vendas: E um departamento responsável por vender algo, ou até mesmo por fazer negociações por dinheiro ou porque a empresa quer. Compras: É um departamento…

condição na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados, não têm direito a horas extras. CARGO DE CONFIANÇA - GERENTE Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, não fazem jus à remuneração pelo serviço extraordinário, pois não lhes aplicam as normas relativas à duração normal do trabalho. SALÁRIO COMPLESSIVO COMISSIONISTA ATIVIDADE INSALUBRE HORA EXTRA NOTURNA HORA…