Perguntas Departamento Pessoal

colaborador cujo perfil, melhor se adapta ao cargo requisitado por um determinado departamento dentro de uma Organização. Segundo Chiavenato (1983), O processo de seleção pode ser definido singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. “Mercado de trabalho” é a relação entre a oferta de…

procedimento de RH e através do mesmo é possível identificar todo processo do departamento. SISTEMA UTILIZADO O sistema utilizado para controle de ponto é o Logix, este sistema gera entrada e saída do funcionário diariamente. Todas as informações referentes a cadastro de funcionário encontram-se nele onde são parametrizados os proventos da folha e as alterações de salariais e cargos. INTEGRAÇÃO SISTÊMICA Todos os dias o departamento de RH importa os dados do dia anterior do ponto…

Preocupado com esse cenário o profissional contabilista vem buscando alternativas e recursos, sendo esse pessoal ou tecnológico, para prestar um serviço de qualidade e, assim, satisfazer seus clientes. Entende-se que o bom atendimento aos seus clientes reforça a imagem da empresa junto à concorrência e reforça os laços de fidelização entre empresa e cliente. Ante o exposto, a pergunta motivadora desta pesquisa foi: “Qual é o grau de satisfação dos clientes do ramo do comércio acerca…

realizada a pesquisa. Analisar Comportamento do entrevistado. Teoria de Questionário Pesquisa de Mercado Muito utilizado em pesquisas quantitativas, o questionário é um documento que traz de forma estruturada e por escrito, um conjunto de perguntas claras e objetivas a serem feitas aos entrevistados. Seu objetivo é garantir a uniformidade das respostas de modo a poder padronizar os resultados com dados confiáveis e estatísticos. Quando se possui uma grande quantidade de…

buscam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em suas organizações. Dentro de qualquer organização bem sucedida, o departamento de Recursos Humanos necessita recrutar e selecionar candidatos que agreguem valor à empresa, a fim de atingir os objetivos propostos. Visto a grande rotatividade de pessoal, a empresa Posto Ritter LTDA com sede na av. Frederico Augusto Ritter, 7001, Cachoeirinha/RS, sentiu a necessidade de contratar a Eficiência RH…

Marioto1 – srmarioto@ig.com.br Roberto Roma de Vasconcellos2 – rrdevasconcellos@gmail.com (1) Aluno do Departamento de Engenharia Mecânica da Universidade de Taubaté (2) Professor do Departamento de Engenharia Mecânica da Universidade de Taubaté Resumo Este trabalho teve por objetivo avaliar a qualidade dos serviços prestados pelo departamento de manutenção (fornecedor) para o departamento de produção (cliente) de uma empresa do ramo automobilístico, por meio da comparação…

planejamento tira-se como base o público, os recursos e a linguagem. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Na comunicação dirigida oral temos algumas ferramentas importantes para esse tipo de comunicação, uma dessas ferramentas é a visita. Assinale a alternativa que descreve as funções de uma visita: Resposta Resposta Selecionada: c) busca apresentar as atividades da empresa para determinados públicos por meio do contato pessoal. Essa ferramenta é comumente chamada de “política de…

INTRODUÇÃO Diante da necessidade de escolha de uma empresa e um tema para treinamento e desenvolvimento do trabalho e as condições favoráveis, no caso, a ausência de um departamento de Gestão de Pessoas institucionalizado. Em um cenário de mudanças, onde a competitividade, as inovações tecnológicas exigem cada vez mais adaptabilidade, flexibilidade e estruturas gerenciais participativas, investir nas pessoas torna-se uma estratégia de fundamental importância

Atratividade e Seleção Relações Humanas Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a reflexão e análise sobre o processo de Seleção de Pessoal Assistido por Computador. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para o desenvolvimento desta atividade estão sendo disponibilizados três instrumentos: a. Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um estudo de caso para análise e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma…