Gestão de Pessoas

PLANO DE RECURSOS HUMANOS

Estrutura

1 - Segurança do Trabalho
2 - Segurança Patrimonial
3 - Limpeza e Conservação
4 - Meio Ambiente
5 - Departamento Pessoal
6 - Remuneração
7 - Restaurante
8 - Transporte
9 - Comunicação
10 - Benefícios
11 - Treinamento
12 - Terceiros
13 - Esporte e Lazer
14 - Qualidade de Vida no Trabalho
15 - Desenvolvimento de Pessoas
16 - Reconhecimento e Recompensa
17 - Relação com a Comunidade

1) Segurança do Trabalho
1.1) Introduzir na empresa uma política pró ativa com relação à prevenção de acidentes, através da aplicação de procedimento de segurança. Mensurar mensalmente os índices de acidente através da TG (Taxa de Gravidade) e TFA (Taxa de Frequência de Acidentes)
1.2) Introduzir na empresa cultura de responsabilidade pela manutenção dos procedimento através dos supervisores.
1.3) Conscientizar os funcionários para o uso correto dos Epi’s e Epc’s.
1.4) Ser dentro do ramo de atividade de calçados uma das melhores empresas com relação à prevenção de acidentes.

2) Segurança Patrimonial
2.1) Zelar para que o patrimônio da empresa esteja sendo bem cuidado através de profissionais qualificados e comprometidos com a empresa.
2.2) Prover o pessoal de segurança com reciclagens em Escolas Técnicas Paulistas, onde terão informações sobre como cuidar e zelar pela patrimônio.
2.3) Prover o pessoal de segurança com cursos de relacionamento interpessoal e comunicação.

3) Limpeza e Conservação
3.1) Zelar para que os departamentos, banheiros e produção estejam sendo limpos conforme padrão estabelecido pela Diretoria.
3.2) Verificar situação de asseio dos banheiros da produção e demais setores.
3.3) Prover o pessoal de limpeza com equipamentos condizentes à execução dos trabalhos dentro dos ambientes da empresa

4) Meio Ambiente
4.1) Analisar a situação de destinação dos resíduos gerados pelo processo produtivo, uma vez que a matéria prima principal do sapato, o couro, contém produtos químicos altamente