Perguntas Departamento Pessoal

pouquíssimas mudanças nas atitudes dos recepcionistas nos últimos 2 mil anos, desde que José chegou a Belém e lhe disseram que ele tinha pedido a sua reserva. Porque um balconista pergunta à sua esposa, que aponta para uma meia fina colorida, se ela quer três ou seis pares, se sua esposa está sozinha? Porque um Maitre pergunta à sua esposa, os únicos mortais dentro do restaurante num raio de um quilômetro: “Quantos vocês são?” Os Hoteleiros estão vendendo o que há de pior.…

Este artigo tem como finalidade demonstrar o quanto os líderes são essenciais na empresa e sem eles não ocorre o alcance das metas e das estratégias, pois pessoas precisam ser orientadas e coordenadas para a realização das atividades em todos os departamentos na organização. A liderança é a capacidade que uma pessoa tem em influenciar e persuadir outras pessoas, sendo seguido espontaneamente pelo grupo. O maior recurso das empresas são as pessoas, é através delas que a empresa cresce e…

PERGUNTA: 1. Conte um pouco sobre você. Quem é você, o que você fez/faz e qual é a missão da sua vida? MINHA RESPOSTA: Eu sou um cara maluco-conservador por natureza que nasceu para mudar o mundo através do Trabalho. A minha religião é o Capitalismo. É tradição, quando se quer mudar as coisas, ser socialista, de esquerda e o escambau, eu quero mudar as coisas, mas não sou um cara de esquerda, nem de direita, eu sou a favor do INDIVÍDUO - sem defesa de classes, sem babar ovo para ricos, ou

de corporações na internet, que trabalham com esse segmento, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. Ao longo deste trabalho fica evidente que uma organização que pretende manter-se no mercado competitivo necessita ter um departamento de Recursos Humanos bem desenvolvido, bem planejado, com objetivos e metas definidas, às quais devem ser iniciadas desde o momento do recrutamento até a seleção final de um novo colaborador para a organização. PALAVRAS-CHAVE:…

de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas. Estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que…

empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo…

código de ética. b. código de conduta do consumidor. c. resolução que regulamenta a contratação de colaboradores. d. aprovação das leis trabalhistas. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Resposta: A  Pergunta 2 0 em 0 pontos Acerca do assunto ferramentas de alavancagem profissional, indique a alternativa incorreta. Resposta Selecionada: e. Apenas o coaching serve para manter profissionais mais produtivos. Respostas: a.

profissionais para tomar decisões. É parte fundamental da absorção deste conteúdo a aplicação e correção constantes das variáveis, e então termos o objetivo concluído com êxito. 2. Etapa 1 Planejamento Pergunta 1 – O que é planejamento. De acordo com as pesquisas realizadas nos textos sugeridos e em comparação com o PLT temos a definição do planejamento como o ato de se estruturar para atingir o objetivo proposto, é a visão antecipada…

respeito a questões como a hierarquia da organização e seus níveis de autoridade e responsabilidade. Essa estrutura revela uma clara divisão do trabalho. R:Dimensão Organizacional 4) Em uma empresa, sob a visão sistêmica, um subsistema é: R: Um departamento 5) As entradas num sistema empresa podem ser: R: matéria-prima, equipamentos e energia. 6) Um sistema de informação pode ser definido tecnicamente como um conjunto de componentes inter-relacionados que coletam, processam, armazenam e…

importante ainda é que eles querem um resultado: o seu problema resolvido. Não há nada mais frustrante do que chamar uma organização ou departamento e receber inúmeras transferências até encontrar a pessoa certa com quem falar, isso quando ela não está almoçando fora, ou de férias, ou que já passam das cinco horas. 4.1.2 O problema do suporte Muitos departamentos suporte estão sob pressão para melhorar os serviços e reduzir custos. Eles tendem a trabalhar em modo reativo, como…