02/01/2013 00:14

Bom Dia!
Unidade: UNIPLAN – Taguatinga Norte

Disciplina: Suprimento de Mão de Obra

Professora: Rejane Ribeiro Stemler Veiga

UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga

Objetivos:
• Aplicar as técnicas de recrutamento e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível.

Ementas:
• Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra.
Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento.
Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo.

Conteúdo Programático

UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga

1. Mercado de trabalho
• Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho
• Relações empresa-mercado
• Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção
• Planejamento do processo de suprimento de mãode-obra

2. Recrutamento

UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga

• Conceito de recrutamento
• Definição de critérios de recrutamento
• Origem da abertura da vaga (onde começa e termina o recrutamento)
• Motivos da abertura da vaga
• Tipo de vaga (temporária, efetiva, temporária com perspectiva de efetivação)
• Tipos de recrutamento, vantagens e desvantagens
(interno, externo ou misto).
• Fontes e métodos de recrutamento

UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga

3. Seleção
• Conceito e motivo do processo de seleção de pessoal
• Modelos de seleção
• Escolha da técnica de seleção
• Técnicas seletivas
• Co-responsabilidade no processo de admissão (área requisitante e de recrutamento e seleção)
• Fluxo do processo seletivo
• Relacionamento com outras áreas (médica, departamento pessoal, treinamento)
• Integração de pessoal.

UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga

4.