Recrutamento, seleção e admissão

INSTITUTO TÉCNICO DE BARUERI
PROFESSOR MUNIR JOSÉ

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO

ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2
AMANDA COSTA MARQUES, 3
CRISTIANA MANOJO, 8
FABRICIA NOGUEIRA, 16
JOSEFA P. DA S. MORAES, 23
JULIANA CONSTANTE SILVA, 24
KELLY PIRES DE CARVALHO, 28
LUCIA RIBEIRO, 31

MAD1BN

RHPN
PROF. ALEXANDRE

Barueri, 30 de Agosto de 2012
Sumário

Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5 Avaliação do Resultado 6 Seleção 6 Análise de Currículos 6 Entrevista 6 Aplicação de Testes 7 Dinâmica de Grupos 7 Exame Médico 7 Admissão 8 Rotina da Admissão 8 Conceito de Empregado 8 Empresa e Funcionário 8 Documentos 9 Conclusão 10 Referências Bibliográficas 11

Introdução

O processo de recrutamento e seleção nas organizações vem se aperfeiçoando a cada dia para atender as necessidades das empresas e acompanhar a evolução que o mercado de trabalho vem passando na atualidade.
Antigamente as empresas não tinham uma cultura de aproveitar seus funcionários, dando-lhes a oportunidade de atuar em cargos aquisitivos mais altos. Quando se via a necessidade de profissionais em áreas administrativas, as empresas comunicavam ao departamento de Pessoal, que por sua vez colocava anúncios em jornais, revistas ou até mesmo placas nas ruas ou em frente em áreas comerciais. Nos dias de hoje as empresas estão percebendo que é mais lucrativo trazer aquele funcionário que já é familiarizado com os valores, ética e políticas da empresa para cargos administrativos, ao invés de contratar funcionários que já vieram com vícios de outras empresas para serem moldados. Com isso, surgiu o departamento de recursos humanos, que é especializado em preparar o funcionário para a atuação de acordo com a cultura da empresa, visando fins lucrativos e o bem-estar dos funcionários.
Este trabalho tem a finalidade de mostrar os