Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta De acordo com os dados do Center of Creative Leadership de Greensboro, Carolina do Norte, cerca de 40% das novas contratações de executivos fracassam no prazo de 18 meses. A causa desse fracasso, contatou-se que, em 82% dos casos, o problema apresentado era a falta de habilidade em manter um bom relacionamento com os seus pares e seus subordinados. Pesquisas apontam que as habilidades interpessoais são as mais importantes no universo…

ele realmente pensa. 6. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Quando se fala em desenvolvimento, muitas vezes se confunde com treinamento, que por mais que faça parte do desenvolvimento, não é a única estratégia. Alessandro Gruber (2010) diz que a área responsável pelo desenvolvimento de pessoas é responsável em promover como os colaboradores irão ver e praticar as Culturas e Crenças da organização, pela Avaliação de Desempenho, por identificar falha e implantar treinamentos, e pela…

Atividade 4 - DIAGNOSTICO E CONSULTORIA EMPRESARIAL Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Ninguém é capaz de, sem qualquer tipo de aprendizagem ou vivência pessoal, sentar-se a frente de um cliente e conduzir uma entrevista de investigação das causas de uma situação-problema. Nem de elaborar logo em seguida um plano com alta taxa de sucesso para resolver esta situação. Desta forma, a aprendizagem teórica e/ou prática corresponde a um momento muito importante tanto a nível da aquisição…

para facilitar o desenvolvimento na parte que envolve a gesto de pessoas. Devido aos grandes conflitos existentes entre colaboradores e lderes, a implantao do Setor de Recursos Humanos reduzir os mesmos, dividindo as atividades corretamente de acordo com a funo de cada departamento, para que as mesmas sejam realizadas com sucesso. O Setor de Recursos Humanos atender as carncias identificadas, buscando aprimorar continuamente a qualidade da empresa, implantando polticas de treinamentos,…

de vários problemas é uma confusão. Para priorizar as ações a serem implementadas, fazem-se três perguntas a respeito de cada um: 1) Qual a gravidade do desvio? 2) Qual a urgência de se eliminar o problema ? (relacionando com o tempo disponível para resolvê-lo) 3) Qual a tendência do desvio e seu potencial de crescimento? 1) Qual a gravidade do desvio? Esta pergunta gerará novas perguntas: - Que efeitos surgirão a longo prazo, caso o problema não seja corrigido? - Qual o…

........................... 9 Treinamento e Desenvolvimento ....................................................... 10 Beneficios ............................................................................................10 Possibilidade de Carreira .................................................................... 10 Fatores Desmotivacionais .................................................................. 10 Perguntas finais ..............................

grande concorrência. Um desses diferenciais para muitas empresas são pessoas que compõe a organização, pessoas competentes e de alto desempenho. Por isso as empresas estão investindo cada vez mais em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Há grandes mudanças nas políticas e nas práticas de desenvolvimento das pessoas para que a empresa possa permanecer competitiva e assegurar a sua sobrevivência numa era em que o conhecimento humano é o maior fator competitivo de uma organização e…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar socialmente essa pessoa cuja imagem foi desenvolvida…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: Corretaa. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: Corretaa. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2

controle - Foco estreito - Dependência exclusiva do Supervisor - Avaliação “customizada” - Avaliação como desenvolvimento - Avaliação multiproposital - Múltiplas entradas para avaliação. Treinamento - Treinamento individual - Treinamento no cargo - Treinamento específico - Compara habilidades - Treinamento em equipe - Treinamento externo - Treinamento genérico para a flexibilidade Recompensas - Salário fixo - Salário baseado no cargo -…