Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 06 REFERENCIAS 07 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão cada vez mais conscientes

DANILO MIRANDA DA SILVA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 29/10/13 11:19 Enviado 29/10/13 11:23 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 3 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais…

crie o próprio estilo pois é assim que todos querem ser reconhecidos. Outro diferencial da marca é a especialização da sua equipe de atendimento que busca assessorar os clientes na escolha e combinação de peças. Para isso existe um programa de treinamento contínuo sobre moda. O design da loja foi inspirado nas estações de trens por onde transitam pessoas de todas as idades e dos mais variados estilos. Os tradicionais materiais e cores que identificam as estações pelo mundo foram…

Pergunta 1 1. Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? a. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira. b. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. c. Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados. d. Planejamento estratégico de…

provocar neste aluno, através desta pergunta? 5. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar o que ao ser humano? 6. O que se pode extrair do filme com base na seguinte afirmação: “o treinamento é uma forma de educação voltada para o trabalho, de modo a preparar o treinando para o desempenho eficiente das suas tarefas.” 7. Descreva as atividades orientadas pelo Coach para proporcionar aos treinando seu desenvolvimento integral. 8. Tomando…

possibilitou apenas mudanças na plataforma, mas também mudança do pensamento, com o foco no aluno que procura desenvolver-se. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes pressupostos: I da sala de aula para as múltiplas formas de aprendizagem II desenvolvimento da cultura empresarial de maneira monolítica III facilitadores e instrutores externos, nunca internos…

Marketing e Serviços - Anhembi Morumbi UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para minimizar os possíveis riscos de uma compra, o consumidor utiliza-se da busca de algumas estratégias ou ferramentas. Leia as seguintes afirmações e depois assinale a alternativa correta: I. Busca de referências com amigos e parentes. II. Busca de empresas que desfrutem de boa reputação no mercado. III. Busca de empresas que deem garantias sobre o produto ou serviço oferecido. IV. Busca de…

Treinamento & Desenvolvimento Apresentação dos componentes do grupo,e Introdução do trabalho; Competências para solução de problemas: Ausência de aprendizagem (Talita),ausência de visão sistêmica (Bruno),Ausência de pensamento criativo (Camilla). Competência no trato de situações: Ausência de integridade e honestidade (Joseane e Marcella),Auto-estima (Stefanny) e Sociabilidade (Adrianne). Introdução do seminário de Treinamento & Desenvolvimento Foi feito

produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração do setor logístico da Administração e Armazenagem de Matérias, Transportes, Distribuição e Seguros, Logística Internacional, Qualidade em Sistemas Logísticos com base no conhecimento do…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…