TRABALHO UNIPAR 2014 INDIVIDUAL COMPLETO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 06
REFERENCIAS 07

INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão cada vez mais conscientes de que seu sucesso será influenciado pela qualificação de seus colaboradores, e assim passará a atribuir maior relevância á gestão estratégica de pessoas, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de competências humanas e profissionais. As atividades de treinamentos e desenvolvimento de pessoas vêm se tornando cada vez mais vitais para as organizações devido às profundas transformações tecnológicas, econômicas e sociais que caracterizam o cenário nacional e internacional. O presente trabalho tem o objetivo de mostrar os conhecimentos adquiridos por meio das disciplinas curriculares do presente semestre, mostrando a aplicação da avaliação e conhecimento onde através da analise será de grande valia para a carreira de nós futuros Gestores de Recursos Humanos.

DESENVOLVIMENTO

Treinamento é um processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, aprendizagem com o intuito de melhoria de desempenho do trabalho atual. O desenvolvimento é a ampliação de potencialidades, visando capacitar o indivíduo para ocupar cargos que envolvam mais responsabilidades e poder.
Definição de ambiente, determinação do interno e externo, conteúdo, definição do método dentro deles a ação formal e não formais, preparar o instrutor, escolaridade formal, cursos, leitura dirigida e visitas e estágios dirigidos. São esses os tipos de treinamento que podem ser utilizados por uma empresa levantamento