Perguntas De Treinamento E Desenvolvimento

maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. A importância do…

necessita, foi feito um questionário com algumas perguntas pertinentes a toda área operacional, tanto no ambiente de trabalho como as condições que a empresa oferece aos seus colaboradores, quanto ao sistema e ao processo como um todo a fim de analisar qual a melhor alternativa para que a melhoria do processo seja de imediata. Palavras Chaves: Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Comunicação Empresarial, Responsabilidade Social, Treinamento e Desenvolvimento. ABSTRACT:…

/ 1,0 A realidade da área de apo io à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a): fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. redução da necessidade de desenvo lvimento de novas metodologias de gestão organizacional. aumento de escopo das rotinas trabalhistas…

Atividade 3 Gestão de Pessoas Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. Resposta Resposta Selecionada: a. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si.…

DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. Este artigo trata se da importância do treinamento nas

RESUMO Este estudo teve como finalidade descrever os objetivos, variáveis e métodos de avaliação de um programa de fitness infanto-juvenil. O instrumento utilizado para a obtenção dos resultados foi um roteiro de entrevista composto por cinco perguntas. Roteiro que foi aplicado à coordenadora e aos professores que atuam diretamente num projeto de fitness infanto-juvenil adotado por uma academia de grande porte localizada na Barra da Tijuca, Rio de Janeiro, RJ. O projeto teve como…

qualidade no atendimento, pelo respeito aos seus consumidores e colaboradores e pela forma e criatividade de comercializar seus produtos. Com essa preocupação em expandir seu negócio é que apresentamos esse planejamento estratégico em treinamento e desenvolvimento, com foco nos seus líderes com o objetivo de trabalhar a sua inteligência emocional, acreditando que será um diferencial para a melhoria de sua equipe e consequentemente no atendimento ao cliente e produtividade de seus…

Resumo Este artigo teve como objetivo analisar o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas nas lojas de varejo de vestuário do Capim Dourado Shopping em Palmas-TO. Para sua operacionalização foram utilizadas as pesquisas bibliográficas e descritivas. Foram pesquisadas sete empresas utilizando questionário estruturado. As lojas foram escolhidas de forma aleatória, onde as que participaram estavam voltadas desde o público infantil até o adulto. Dentre essas sete lojas,…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta…

FACULDADE DE TECNOLOGIA Os Treinamentos em Empresas SÃO PAULO 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA Os Treinamentos em Empresas Trabalho realizado para a disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profa. Viviane da Faculdade de Tecnologia. SÃO PAULO 2013 Os Treinamentos em Empresas Faculdade de Tecnologia (FIT) São Paulo – SP Resumo O treinamento e investimento por parte da empresa em um funcionário pode ajudar tanto…