Implantação de Recursos Humanos

Com este projeto observamos a importncia e a diferena do Departamento de Recursos Humanos dentro de qualquer organizao, pois a empresa passa a ter um ambiente harmonioso, com aumento da produtividade e fazendo com que mantenha uma vantagem APRESENTAO Entende-se que nas organizaes o Setor de Recursos Humanos tem por finalidade a funo de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direo dos objetivos e metas da empresa. Desta forma o mesmo facilita a administrao da empresa, dando nfase organizao de forma prtica, fazendo a ligao necessria entre colaboradores e gestores. JUSTIFICATIVA A empresa ErhardtLeimer encontra-se em fase de crescimento no mercado. Diante disso, necessrio e de grande importncia a implantao do Setor de Recursos Humanos para facilitar o desenvolvimento na parte que envolve a gesto de pessoas. Devido aos grandes conflitos existentes entre colaboradores e lderes, a implantao do Setor de Recursos Humanos reduzir os mesmos, dividindo as atividades corretamente de acordo com a funo de cada departamento, para que as mesmas sejam realizadas com sucesso. O Setor de Recursos Humanos atender as carncias identificadas, buscando aprimorar continuamente a qualidade da empresa, implantando polticas de treinamentos, para melhorar a comunicao interna e agregar valores a seus colaboradores. OBJETIVO GERAL Iplantar o Setor de Recursos Humanos na empresa. DIAGNSTICO INICIAL A empresa Erhardt Leimer, Mquinas e Peas para indstria txtil, plsticos e papelo, est no mercado h 36 (trinta e seis ) anos. Atua na rea de mquinas e peas industriais. Possui uma equipe de engenheiros, tcnicos e operrios que garantem a Erhardt Leimer no Brasil referncia quando se tratam de atendimento e assistncia tcnica, montagens e de qualidade. ESTILO GERENCIAL PREDOMINANTE O estilo predominante na empresa - Centralizador. LOCALIZAO DA SEDE E UNIDADE A matriz da empresa fica na Alemanha sendo a filial do Brasil, localizada na Rua Eng. Albert Leimer, 237, Guarulhos, So Paulo. SISTEMA