IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3º semestre

PROINTER – III RELATÓRIO FINAL
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

TUTOR PRESENCIAL:

Campo Grande-MS
2015
SUMÁRIO
RESUMO 3
INTRODUÇÃO 4
NECESSIDADES PRIMÁRIAS A SEREM TRABALHADAS 6
CRONOGRAMA 8
POLÍTICA DE ADMISSÃO 9
POLÍTICA DE DEMISSÃO 13
POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15
PLANO DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS 17
POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 19
REFERÊNCIAS 21
ANEXOS 22

RESUMO

Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas.

INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos é fundamental nas empresas, já que