Gestao de pessoas

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

1. INTRODUÇÃO

Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.”
Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos, além de recolher dados, investir em programas práticos que possam intervir no resultado obtido. Tal importância é dada, para continuidade deste processo, pelo fato de sua aplicação ser capaz de resultar não só em uma melhoria do clima organizacional para o individuo, mais evoluir para a realidade de comportamentos produtivos, redução de stress e reatividade, como também aumento de discernimento e bem-estar do colaborador.
Portanto este tema nos levou a realizar uma pesquisa, de caracter esperimental, para avaliar na prática como o clima organizacional da Prefeitura de Araucária está sendo visto pelos seus próprios funcionários.

2. DEFINIÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
É impossivel falar de Clima Organizacional sem falarmos da Cultura Organizacional, que impacta diretamente na visão que os funcionários tem da empresa, alem de direcionar muitas vezes as condutas de cada individuo. A Cultura interna traz as um conjunto de habitos e crenças, que são estabelecidas através das normas, valores, atitudes e expectativas dos membros da organização.
Muitas vezes a Cultura impacta diretamente em como a organiza vê e trata seus clientes, colaboradores, fornecedores, pela maneira em que ele gerencia seus negocios e grau de liberdade entre unidades.
Desse modo a gestão pessoas esta diretamente condicionada ao Clima Organizacional, pois a forma que os dirigentes e colaboradores refletem a sua percepção em relação esse tema, impacta diretamente em como o RH deve lidar com esses reflexos.