Organizações Flexíveis

criadas e aprimoradas sobre as organizações e suas características, mas existem teorias que permanecem atuando frente a tantas mudanças. Assim, pode-se destaca a teoria que resultou em dois pensamentos distintos: Teoria X, referente às organizações mecanicistas e a Teoria Y, referente às organizações orgânicas. Assim, é importante caracterizar cada tipo de organização, logo Chiavenato (2000) estabelece alguns elementos distintos entre esses dois tipos de organizações. Organização…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO E DAS TEORIAS.......................................5 3 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS....................7 4 PESQUISAS DA ANALISE CRITICA DA ADMINISTRAÇÃO.................................8 5 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO............................................................9 6 TEORIA DA BUROCRACIA

pelas empresas. Esta produção tem com objetivo, além de responder as questões propostas pela instituição baseado no artigo TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL, trazer uma breve elucidação no que diz respeito ao tema tendo em vista a necessidade da discursão do mesmo. Diante disto abordaremos ideias relativas ao cotidiano atual das organizações e ao tratamento de seus funcionários no que diz respeito ao horário de trabalho. Também levantaremos a percepção que diverge a ideia de…

Administração, especialmente Frederick WS. Taylor, evidenciando os princípios e as contribuições que suas propostas possibilitaram às empresas daquela época. 1.3. Fazer uma leitura crítica do artigo indicado a seguir: Organizações mecanicistas x organizações flexíveis: existiria um meio termo? De Jéssica L.N. Caetano. PASSO 2 (EQUIPE) Discutir, entre o grupo, sobre os estudos indicados no Passo 1 e apresentar os resultados desta pesquisa e da análise crítica na forma de…

Empresas como a IBM são mais flexíveis, não tem horários certos de trabalho. Buscam melhorias na forma de trabalhar, essas empresas não tem contratos firmados com seus funcionários (colaboradores). Já empresas burocrática têm que respeitar, seguir regras estabelecidas pelo estado, tem a carga horaria a ser seguida pelos seus funcionários, muitas vezes os funcionários das empresas “tradicionais” não estão satisfeitos com o seus empregos, ou com sua carga horaria. Já os funcionários de empresas

Melgar Claudia Tatiana Marques Lidiane Spinola Benefícios flexíveis Prof. Benedito Pontes SÃO PAULO 2011 SUMÁRIO OBJETIVO...................................................................................................................4 INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1-BENEFÍCIOS…

Sanches e Mônica Silva. PORTO VELHO/RO 2013 1. RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 1.1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação, como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias…

INTERPESSOAIS 7 4 questões da disciplina: tecnologia e desenvolvimento humano 9 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos desenvolver as vantagens e desvantagens da flexibilização dos horários de trabalho dentro das organizações, tendo como objetivo avaliar o nível de produtividade alcançado, o grau de satisfação alcançado pelas partes envolvidas no processo e as novas tendências de mercado na área de recursos humanos. Flexibilidade na jornada de…

Introdução Neste trabalho vamos responder importantes questões referentes a Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. A economia e modelo de gestão aborda o tema relacionado a jornada flexível, que está cada dia mais presente nas maiores empresas do país, a relação da empresa e do empregado com essa nova forma de trabalho. Veremos as principais características que envolvem os grupos e equipes, suas diferenças e seus principais pontos.

O objetivo deste trabalho é auxiliar no aprendizado, vamos conhecer sobre as vantagens que a mudanças nos proporciona dentro das organizações o artigo “trabalhador ganha com horário flexível”, nos mostra alguns benefícios com a implantação de tecnologia dentro das empresas e a influência, essas mudanças trazem na gestão comportamental das organizações. DESENVOLVIMENTO Muitas mudanças têm acontecido em empresas e outras instituições, com relação aos horários de