Organizações Flexíveis

Modelos de gestão flexíveis a partir de mudanças na cultura organizacional alicerçada no empreendedorismo. A presente resenha tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e consequentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes da entidade. 27 de maio de 2014 Modelos de gestão flexíveis a partir de mudanças na

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestao de recursos humanos Jailma freitas da silva trabalhador ganha com horário flexível Ilhéus 2013 Jailma freitas da silva trabalhador ganha com horário flexível Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética,…

A Teoria da Contingência 24/06/2008 A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis

Organizações mecanicistas x Flexíveis Por meio de uma pesquisa, o estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, se contrapõe à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individuais. O tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo nos dias de hoje, exigente de profissionais flexíveis…

Teoria Clássica e da teoria das Relações Humanas. Os estruturalistas criaram várias tipologias de organizações e análises comparativas para a melhor compreensão do fenômeno organizacional, incluindo a análise interorganizacional e o ambiente externo, que passou a ser considerado uma variável a mais no estudo das empresas. 2.Desenvolvimento Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis A administração pode ser conceituada como enfoque específico de aspecto…

A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação…

principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes a seus funcionários. Então compreende-se por meio dos conteúdos já estudados que o homem e um ser dotado de necessidades e que precisa no decorrer de sua vida estabelecer relações com “outros” para supri-las. A medida que a sociedade se tornou mais complexa, foram surgindo organizações para atenderem as necessidades humanas. Estas organizações funcionam através de grupos de indivíduos que…

pesquisando com intuito de adquirir um maior entendimento e transmitir para os demais colegas o conteúdo de forma concisa. TEORIA DA CONTIGENCIA ORIGENS E PRINCÍPIOS BÁSICOS: A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. Para a abordagem contingencial existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance…

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO OS BENEFÍCIOS DA FLEXIBILIDADE Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Ética, Politica e Sociedade, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Prof.(s) Joenice l.d.Santos, Ulisses januzzi, Elisete Alice Zanpronio, Márcia Bastos, Henry Nonaka. 2013

1) Por que, segundo a autora, as organizações não podem ser compreendidas como independentes de seu contexto social? Pois não existem relações sociais entre os indivíduos e os grupos, e nem entre estes e objetos sociais sem que haja como referência um tempo e um espaço. As organizações devem ser analisadas dentro de uma época e de um espaço social, um formato sócio-histórico. Elas diferem entre si pelo que amam, buscam, detestam... E é por isso que tudo o que há em uma sociedade deve