horario flexível

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 questões da disciplina: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4
3 questões da disciplina: RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7
4 questões da disciplina: tecnologia e desenvolvimento humano 9
5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho procuraremos desenvolver as vantagens e desvantagens da flexibilização dos horários de trabalho dentro das organizações, tendo como objetivo avaliar o nível de produtividade alcançado, o grau de satisfação alcançado pelas partes envolvidas no processo e as novas tendências de mercado na área de recursos humanos.
Flexibilidade na jornada de trabalho faz inferir a ideia de liberdade, onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho com seus afazeres pessoais. Para muitos, isto pode parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vem adotando, e há quem diga que essa “regalia” é capaz de atrair e manter bons empregados, além de motivar seus colaboradores.
O horário flexível é uma importante inovação em relação à disposição das horas de trabalho, que se traduz em vantagem tanto para o empregado, que pode conciliar as horas de trabalho com as de não trabalho, para, assim, dedicar-se a seus afazeres particulares, e para a empresa, que terá menos problemas com atrasos de seus funcionários.

2 questões da disciplina: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
No texto, 3° parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”.Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente