trabalhador ganha com horário flexivel

Sumário

REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………… 12

INTRODUÇÃO
No cenário econômico atual podemos perceber um movimento de mudança no que diz respeito ao perfil requerido pelas empresas.
Esta produção tem com objetivo, além de responder as questões propostas pela instituição baseado no artigo TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL, trazer uma breve elucidação no que diz respeito ao tema tendo em vista a necessidade da discursão do mesmo.
Diante disto abordaremos ideias relativas ao cotidiano atual das organizações e ao tratamento de seus funcionários no que diz respeito ao horário de trabalho.
Também levantaremos a percepção que diverge a ideia de grupo e equipe.
Por fim, discutiremos o olhar a respeito na nova sociedade da informação.
Acredito ser de grande valia o desenvolvimento e discursão deste tema, percebendo a necessidade de um olhar critico e coerente em relação ao mesmo. Agregando assim valor e conhecimento àqueles que compartilharem desta produção.
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DESENVOLVIMENTO
QUESTÕES DA DISCIPLINA: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratasse com autonomia de horário (horário flexível)?
A empresa ao contratar o funcionário com autonomia de horário ganha de varias formas.
O horário flexível possibilita ao funcionário determinar seu melhor período de produção, gerando assim um comprometimento profissional que acarreta na eficiência, no que diz respeito à produção da organização.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado contratasse com autonomia de horário (horário flexível)?

Pensando nas vantagens que um profissional teria ao ser contratado com horário flexível, podemos salientar a possibilidade do mesmo de estipular seu horário de produção, o que gera, quando necessário, uma “janela” de tempo para a resolução de situações