Organizações Como Culturas

CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS INTRODUÇÃO A cultura organizacional ganhou grande importância a partir da década de 70 com o advento de novos paradigmas organizacionais concebidos em decorrência da expansão da industrialização e do capital em escala global. Contudo os estudos decorrentes dessa vertente tendem a permanecer na esfera das concepções genéricas, sem analisar as particularidades pertinentes a cada organização ou, ainda, a caminhar apenas no âmbito…

Administração publica Tema: Cultura e Trabalho nas Organizações Contemporâneas Introdução Diante da evolução pós – industriais tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter continuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, no qual um estudo sociológico fez frente ao entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações.…

DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e quebra de paradigmas que orientavam a sociedade. A cultura e a…

Veridiana Klug CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS As empresas, na busca de um novo perfil de adaptação frente ao mercado, e, principalmente, os gestores dessas instituições, precisam se readequar e se reconstruir para reverter às insatisfações de seus funcionários. Uma forma para tentar alcançar este objetivo é trazer a inovação para os setores públicos e privados a fim de que possam se reinventar na maneira de trabalhar. De acordo com o livro “Cultura…

Grupo IV – A cultura nas Organizações Dinamica. Dinâmica de grupo de sensibilização para o TRABALHO EM EQUIPE (para quatro participantes ou mais). Material necessário: diversas bexiguinhas ou balões vazios. • Os participantes devem estar em pé, dispostos em um círculo. Entregue para cada um deles uma bexiguinha ou balão vazio e peça para encherem, imaginando que, ao soprarem, estarão colocando dentro do balão um determinado problema (um atendimento a um cliente irritado,…

WERBERTH SANTOS BARROS CULTURA E TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Atividade postada no Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA do Núcleo de Educação à Distância da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, como parte da avaliação na disciplina Sociologia Organizacional Professor: José Antônio Ribeiro de Carvalho Tutora Presencial: Clara Waquim Tutor à Distância: Ricardo Gonçalves São Bento – Ma 2010 CULTURA E TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES…

1 PODER E CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Luiz Alberto Beserra de Farias Fundação Cásper Líbero/SP Resumo: Este artigo tem por finalidade analisar as questões de poder e cultura nas organizações, de que maneira podem ser trabalhados pelos profissionais de comunicação nos processos de relação dos públicos e como podem influir de forma direta nos resultados da organização. De que forma estão relacionados poder e cultura nas organizações e de que modo ambos interagem?…

Psicologia organizações e Relevância Análise do comportamento humano, considerando as circunstâncias de trabalho; Análise do comportamento humano enquanto cliente, consumidor, fornecedor, inseridos em diversos grupos que abrange o ambiente organizacional. O estudo da personalidade Personalidade = persona = per sonare Características intrínsecas = aquilo que cada um “mostra” ser = conjunto de características que nos torna únicos e diferentes. A personalidade interfere…

ÍNDICE 1) Conceito de Direito 2) Relação jurídica 3) TIPOS E HIERARQUIA DOS ATOS LEGAIS 3.1) Lei 3.2) Quanto à hierarquia 3.3) Quanto à extensão territorial das leis. 3.3.1) A ANALOGIA 3.3.2) O COSTUME 3.3.3) PRINCÍPIOS GERAIS DE DIREITO 3.3.4) OUTROS ATOS ADMINISTRATIVOS E LEGAIS 4) SUPREMACIA DA CONSTITUIÇÃO a) Rigidez e supremacia constitucional b) Supremacia da Constituição Federal 5) ESTABILIDADE DOS DIREITOS SUBJETIVOS…

HUMANOS DISCIPLINA: Cultura Organizacional e Gestão da Mudança Nome: Juvenal Laurinda da Silva Chadreque, CODIGO DO ALUNO: 338549 ____________________________________________________________________________________ RESENHA SOBRE: As Organizações vistas como Cultura (Capítulo 5) REFERÊNCIA DA OBRA Gareth Morgan, livro “Imagens da Organização” Editora Atlas – 2002. Resenha do Capítulo 5, sob o título “A Criação da Realidade Social – As Organizações Vistas como Culturas”.…