Organizações Como Culturas

Trabalho apresentado ao Prof. Marcos de Castro, da disciplina de Seminários Temáticos I, como requisito parcial de avaliação. FRANCISCO BELTRÃO JULHO/2011 1. INTRODUÇÃO A utilização de sistemas informatizados nas organizações publica tornou-se uma pratica bastante comum, embora muitas vezes eles apresentemos deficiência ou acabam ficando defasados, antigos devido a falta de atualização e avaliação porem um modelo tecnológico voltado para soluções abertas e aderentes

SOCIAL: As organizações vistas como cultura Quando consideramos as organizações como culturas, vemo-las como mini sociedades, com seus valores, rituais, ideologias e crenças próprias. • Vemos importantes variações em estilo cultural de uma nacionalidade para outra. • Vemos que organizações individuais também podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. • Notamos que enquanto algumas…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Professor José Arimatés de Oliveira Resenha CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL PIRES, José; MACÊDO, Kátia (...). Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. Revista RAP Brasil. Rio de Janeiro v. 40, n. 1 p.81-105, jan-fev. 2006. Andrea Gondim Moreira Café[1] O artigo fornece ao leitor vários conceitos de cultura até chegar às características da cultura…

SILÊNCIO E OMISSÃO: ASPECTOS DA CULTURA BRASILEIRA NAS ORGANIZAÇÕES O texto trata da questão da omissão tanto das organizações quanto do poder público frente a um tema de saúde pública. Deixa claro como as empresas, pensando em preservar a imagem construída ao longo dos anos, acabam por furtar o direito dos consumidores de saber que o produto que estão consumindo não cumprem com a finalidade para qual foi feito. É possível com a leitura do texto identificar que essa cultura de…

ÍNDICE Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1. Conceito…………………………………………………………………….…………….7 3.2.

das organizações impõe, para a sua compreensão, o recurso a noção de subculturas ou pluralidade cultural que deve corresponder a diversidade de interesses presentes. • Porque a mudança da cultura e mais lenta do que as mudanças da estrutura e do produto, as organizações são confrontadas na sua necessidade de mudança cultural, com "resíduos culturais" dominantes nas fases anteriores. • Mais importante do que possuir culturas fortes ou fracas, a organização deve criar e manter uma…

Cultura, linguagem e trabalho: comunicação e discurso nas organizações Ernani Cesar de Freitas* Resumo Este artigo remete-nos à reflexão sobre o que seria uma comunicação eficaz, considerando a inter-relação linguagem e trabalho como dispositivos de cultura no contexto organizacional de instituições. A teoria semiolinguística (CHARAUDEAU, 1983, 1992, 2001, 2008), um dos referenciais teóricos utilizados para análise do funcionamento da comunicação e das competências de…

“Poder, Cultura e Ética nas Organizações”- Capítulo 1 Alvin Toffler, um autor pós industrialista, ainda na década de 1960 intuiu a Terceira Onda, onde não haveria mais razões para falar de civilização industrial, mas de uma economia supersimbólica, que se baseia nos computadores, na troca de dados, de informações e de conhecimento. Toffler então, fala de três ondas: à atual denominada de Terceira, que é uma revolução da informação; à Segunda, revolução industrial; e à Primeira, correspondendo

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc. Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores: • Influência das escolas de RH; • Surgimento das tecnologias de gestão; • Conhecer o…

FICHAMENTO DO TEXTO " CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL” - PIRES, J. C. de S; MACÊDO, K. B. “No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o “novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em