Organizações Como Culturas

quatro ocupam cargos de diretoria - não há presidente na empresa - e dão expedientes diariamente. Abaixo desse grupo estão os gerentes que trabalham na sede da companhia, todos com mais de 20 anos de casa. Mesmo os gerentes da loja são forjados sob a cultura das Lojas Cem e passam, obrigatoriamente, pela função de vendedor. As estratégias de negócios peculiares somam-se o modelo de gestão espartano. Os quatro acionistas da empresa dividem a mesma sala sem secretária. 4)…

Filme analisado A Revolução dos bichos Ano: 1999 Direção: John Stephenson Textos analisados SROUR, RH. Poder, cultura e ética nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus; 1998. O poder nas organizações; p.162-197. Análise do filme a partir dos textos O filme “A Revolução dos bichos” é baseado na obra de George Orwell de mesmo título. Nele se apresenta uma dura crítica aos regimes totalitários, em que ocorre uma revolução dos animais da Fazenda do Solar, que mais tarde se chamará…

imprescindíveis. Seremos responsáveis pela mágica função de agregar pessoas, promover a soma das partes, que se revela sempre maior que o todo; motivar pessoas fazendo-as entender que cada um é parte fundamental para o desenvolvimento contínuo das organizações e que o trabalho em equipe transforma as ações em conquistas. Seremos condutores de equipes ao sucesso, estratégicos e eficazes, dentro de um mercado tão competitivo. Mas seremos sempre, além de tudo, mais uma parte importante de…

EM QUE MEDIDA A IMPORTAÇÃO DA CULTURA DO SETOR PRIVADO PODE SER A MORTE E/OU A SALVAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS? INRODUÇÃO Estamos vivenciando um cenário de constantes mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas (VERGARA e BRANCO, 1995). Estas mudanças requerem das organizações um alto padrão de competitividade que se estenda em nível global. Para alcançar estes padrões de competitividade globais, as empresas precisam ter uma significativa capacidade de atrair, reter e…

OS BENEFÍCIOS TRAZIDOS À IMAGEM DA MARCA DAS ORGANIZAÇÕES BARREIRENSES PROPORCIONADO PELA ADESÃO ÀS POLÍTICAS DE INCENTIVO A CULTURA Julio Cesar da Silva Santana Orientador: Prof. Rudval Andrade de Oliveira RESUMO Nos últimos anos, a cultura tornou-se palavra obrigatória no mundo das corporações. Estimulada por leis existentes em todas as esferas públicas do país, diversas empresas incluíram a cultura como ponto estratégico numa questão fundamental: o posicionamento de…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 5, pp. 651-669, Jul./Ago. 2010 A Produção Científica Sobre Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Período de 1997 a 2007: um Convite à Reflexão Scientific Production on Organizational Culture in Public Organizations from 1997 to 2007: an Invitation to Rethink and Reconsider Lindomar Pinto da Silva * Doutorando em Administração pela UFBA. Auditor Fiscal da Secretaria da Fazenda do Estado da…

INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Gestão de diversidade x Inserção da mulher no mercado financeiro - bancos. ANDRÉ LUIZ MIRANDA RA 1211744 HELLEN LOPES FLORES RA 1212096 KASSIA CARMONA NASCIMENTO RA 1211854 VANESSA PEDROSA ALCANTARA RA 1211838 SÃO PAULO

para lidar, de maneira mais efetiva, com as distâncias e as diferenças existentes entre as organizações, regiões e culturas mundiais. Aluno: Luiz Santos Disciplina: Gestão de Projetos Turma: MBA Bradesco Gestão 2 Introdução A atividade proposta é analisar os aspectos críticos e os caminhos a lidar, com maior efetividade, numa internacionalização de um projeto, abordando elementos como outras organizações, regiões e fatores culturais de determinada localidade, considerando como…

Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade Individual Título: Aspectos críticos e caminhos para lidar, de maneira mais efetiva, com o desafio de eliminar as distâncias e as diferenças entre as organizações, as regiões e as culturas mundiais. Aluno: MARIA DA SILVA Disciplina: Gestão de Projetos Turma: GPJ1EAD_T0105_0315 Introdução O mundo dos negócios está em constante mudança tecnológica, social e econômica e numa velocidade muito acelerada. Mais do que nunca, é necessário olhar para

Metáfora As organizações vistas como cultura Acadêmicos: Maria Liz Bartoski e Mohamed Hijazi Professor: Amarildo Jorge da Silva Foz do Iguaçu – Paraná 2015 Metáfora • Antes de explorar as diversas contribuições da metáfora para a organização e a administração, é útil explicar “O que é metáfora?”. • É uma figura de linguagem comparativa frequentemente usada para dar um toque criativo a nossa maneira de falar. • “A vida é um jogo” ou “o mundo é um palco”. Metáfora • É uma força…