Resenha: cultura organizacional em organizações públicas no brasil.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DISCIPLINA: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Professor José Arimatés de Oliveira

Resenha

CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL

PIRES, José; MACÊDO, Kátia (...). Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. Revista RAP Brasil. Rio de Janeiro v. 40, n. 1 p.81-105, jan-fev. 2006.

Andrea Gondim Moreira Café[1]

O artigo fornece ao leitor vários conceitos de cultura até chegar às características da cultura brasileira de uma maneira genérica, já que esta é bastante rica devido à grande quantidade de valores e ao tamanho continental do país, características estas que refletem nas organizações do Brasil, tais organizações influenciam e são influenciadas por essas características culturais. Cita também conceitos de organização e várias abordagens sobre cultura organizacional. Faz, além disso, um breve histórico das organizações públicas no Brasil abordando elementos como: a burocracia, o autoritarismo centralizado, o paternalismo, a descontinuidade e a ingerência política. Bem como se observa o apego às regras e rotinas, a supervalorização da hierarquia, o paternalismo nas relações e o apego ao poder. E tudo isso interfere no modo em que os indivíduos atuam dentro das organizações e bem como isso cria valores e crenças organizacionais, aborda alguns enfoques que devem ser considerar para se estudar a cultura das organizações públicas do Brasil. O artigo nos levou a compreender, e concordo, graças as minhas próprias experiências como servidora pública, que as organizações públicas no Brasil em sua grande maioria, além de terem as características acima, possuem outras como: o formalismo, a interferência política externa à organização; a estabilidade do quadro permanente tem gerado conseqüências negativas; os cargos responsáveis