Resenha crítica - cultura organizacional

Disciplina: Administração Pública Contemporânea

Professores:

RESENHA CRÍTICA
Artigo: Cultura Organizacional em organizações públicas no Brasil
Autor: José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo

Referência:

As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em políticos. Mas que isso, necessitam criativamente integrar aspectos políticos e técnicos, sendo essa junção inerente e fundamental para as ações nesse campo. Falar em cultura implica falar sobre a capacidade de adaptação do indivíduo à realidade do grupo no qual está inserido. A cultura, com a construção do significado social e normativo, possibilita que um grupo se fortaleça ou se desintegre. A cultura expressa os valores e as crenças que os membros desse grupo partilham, Tais valores manifestam-se por meio de símbolos, como mitos, rituais, histórias, lendas e uma linguagem especializada, orientando os indivíduos de uma referida cultura na forma de pensar, agir e tomar decisões. É o resultado de ações cujos componentes e determinantes são compartilhados e transmitidos pelos membros de um dado grupo. A cultura brasileira é um tema tão vasto e complexo, que está longe de possuir um caráter definitivo, até porque a realidade social se transforma a cada dia e, com ela, as práticas sociais, suas representações, seus discursos e sua cultura também são modificados, porém acho pertinente os traços brasileiros levantados por Freitas (1977:44), que salientou cinco como representantes mais marcantes. O primeiro sria a hierarquia, que se traduz através de uma tendência a centralização do poder dentro dos grupos sociais; o segundo seria o personalismo, que se traduz através da passividade e aceitação dos grupos inferiores; o terceiro traço seria a malandragem, que se traduz através da flexibilidade e adaptabilidade como meio de navegação social e do “jeitinho”; o quarto sria o sensualismo e o quinto traço seria o de