Cultura Organixacional

FACULDADES INTEGRADAS MARIA THEREZA
Curso de Psicologia Manhã

Recrutamento, seleção e treinamento de pessoas

Apresentação do artigo “A Influência da Cultura Organizacional no
Processo de Seleção e Treinamento no Setor
Público.”

Apresentação do artigo “A Influência da Cultura Organizacional no processo de Seleção e Treinamento no Setor Público.” apresentado no curso de Psicologia das Faculdades Integradas Maria Thereza.

Introdução

Esta resenha visa compreender a influência da cultura organizacional nos processos de seleção e treinamento de pessoas.
No contexto brasileiro, observa-se que existe uma preocupação das organizações do setor público em se adequar a essa nova realidade, porém, nota-se a dificuldade encontrada por ocasião da realização de concursos públicos e a contratação dos aprovados, em face do setor ainda possuir uma cultura enraizada em métodos ortodoxos e estar recebendo para o seu quadro de pessoal uma camada da geração “Y” - como estão sendo chamados pelos estudiosos os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho com a faixa etária em torno dos dezoito anos de idade - o que exige da organização uma revisão e, consequentemente, alteração dos métodos utilizados, principalmente, nos treinamentos.
A completa ineficiência que o setor público possui, principalmente, no que se refere à atualização tecnológica é outro fator que contribui, decisivamente, para dificultar a adaptação dos novos colaboradores, haja vista que a grande maioria é composta pela chamada geração “Y”, jovens nascidos a partir de 1980 e que estão chegando ao mercado de trabalho com uma filosofia de vida absolutamente diferente. São quase sempre, profundos conhecedores das novas tecnologias e com anseios que vão desde a realização profissional até a obtenção de uma remuneração financeira compensadora, diferentemente daqueles que já estão no setor. Esse processo de desencontro contribui para o