As organizações vistascomo cultura - dinamica

Grupo IV – A cultura nas Organizações
Dinamica.

Dinâmica de grupo de sensibilização para o TRABALHO EM EQUIPE (para quatro participantes ou mais).
Material necessário: diversas bexiguinhas ou balões vazios.
• Os participantes devem estar em pé, dispostos em um círculo.
Entregue para cada um deles uma bexiguinha ou balão vazio e peça para encherem, imaginando que, ao soprarem, estarão colocando dentro do balão um determinado problema (um atendimento a um cliente irritado, por exemplo). Todos devem encher a bexiga ou balão.
• Depois de cheias e fechadas, peça para o grupo simplesmente atirar os balões para cima, em direção ao centro do círculo, mantendo-as todas no ar, sem deixá-las cair no chão. Permita a livre movimentação de todos, para que os balões não encostem no chão.
• Deixe o grupo “aquecer” por um minuto ou dois e vá “retirando” os participantes um a um, ordenando que os restantes continuem a manter os balões voando.
• Quando não for mais possível manter todos os balões voando, encerre a atividade e questione o grupo sobre:
- Como é trabalhar numa equipe onde todos participam e todos ajudam?
- E como fica quando os demais membros da nossa equipe, simplesmente resolvem não cooperar mais? Conseguiremos facilmente dar conta de nossos problemas?

Pensei no seguinte, a gente começa falando da diferença entre as organização orientais e ocidentais, então colocamos a dinâmica e assim que acabar a gente pode falar mais sobre o assunto, tipo:
As organizações Ocidentais:
Individualistas;
Capitalistas;
Pensam mais em si não na organização.
As organizações Orientais:
Pensamento Coletivo;
Trabalho em equipe o tempo todo;
A Organização é a extensão de sua