Cultura e trabalho nas organizações contemporânbeas

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO INTEGRADOR

Ana Lídia Santos Ferreira
Manoel da Vera Cruz Costa Cutrim
Marconi Costa Castro
Tony Werberth Santos Barros

São Bento – Ma
2010
ANA LÍDIA SANTOS FERREIRA
MANOEL DA VERA CRUZ COSTA CUTRIM
MARCONI COSTA CASTRO
TONY WERBERTH SANTOS BARROS

CULTURA E TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Atividade postada no Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA do
Núcleo de Educação à Distância da Universidade Estadual do Maranhão – UEMA, como parte da avaliação na disciplina Sociologia Organizacional
Professor: José Antônio Ribeiro de Carvalho
Tutora Presencial: Clara Waquim
Tutor à Distância: Ricardo Gonçalves

São Bento – Ma
2010

CULTURA E TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Introdução Desde a década de 1930, estudiosos procuram compreender as relações entre os fatores humanos e o desempenho das organizações. Percebeu-se desde então, que o sucesso ou o fracasso das corporações estava profundamente vinculado a todo um complexo de fatores organizacionais e individuais – explícitos ou não – estabelecidos mediante relações internas e exteriores ao ambiente de trabalho. Ainda hoje o conjunto desses fatores é objeto de estudo, pois as constantes mudanças, de um modo ou de outro, acabam sendo internalizadas pela sociedade, passando a fazer parte da sua cultura. Justificativa Por se tratar de um tema vivenciado no dia-a-dia, percebeu-se a necessidade de discutir como as organizações influenciam e são influenciadas através das relações sociais que moldam a cultura. Importância A compreensão da cultura organizacional propicia ao administrador público a elaboração de políticas compatíveis com seu contexto social e, dessa forma, aproximar o poder público do seu alvo principal: o cidadão. Metodologia A elaboração deste trabalho constou de pesquisa bibliográfica e webiográfica; debates;