Organizações Aprender

Análise e conceituação de organizações que aprendem e aprendizado organizacional – um estudo de caso Camila Soares Teodoro – Célia Ottoboni Universidade Federal de Itajubá {milast8@yahoo.com.br, ottoboni@unifei.edu.br} 1. Introdução 2. Organizações que aprendem (Learning Organization) Tradicionalmente, as empresas competiam com base em tecnologia, conhecimentos técnicos, capacidade instalada e atributos relacionados à produção. Porém, com as inúmeras transformações…

organizacionais, o conceito se articula com as teorias interpretativas já estudadas, pois essas permitem que se defina a organização como um processo, o que concorda com o conceito de aprendizagem organizacional exposto que, usando a imagem das organizações como sistemas que se autodesenvolvem, permite definir a organização que aprende também como um processo, resultado de atitudes, compromissos, regras e estratégias da cultura da sua coletividade, cultivadas em um ambiente propício…

APRENDIZAGEM ESPONTÂNEA, INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO. No atual contexto empresarial, marcado pela crescente competitividade, as organizações estão, cada vez mais, buscando diferenciais para que possam se destacar e sobreviver. Um desses fatores consiste no capital intelectual e, visando a valorização do mesmo, as tais empresas necessitam investir na aprendizagem organizacional como forma de acompanhar o acelerado processo de mudança e inovação. Com os avanços tecnológicos impactando…

SOUZA, YEDA SWIRSKI de. Organizações de Aprendizagem ou Aprendizagem Organizacional. RAE-ELETRONICA, v3, n1, art. 5, pp. 02-16, jan/jun 2004. Disponível em . Acesso em 07 de março de 2013. No texto “organizações de aprendizagem ou aprendizagem organizacional”, a autora Yeda aponta aprendizagem e organização, como forma de desenvolvimento de ideias, favorecendo processos de aprendizagem dentro de uma organização em seus contextos e culturas específicos. A autora mostra que as intenções…

Aplicadas Curso: Administração As organizações são uma realidade do mundo contemporâneo, e quase tudo o que acontece no mundo depende delas. Vida civilizada Devem ser capazes de utilizar corretamente seus recursos para atender as necessidades ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Gestão Contemporânea 2 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração 1.1 As organizações e a administração Em um mundo cada vez mais globalizado, o desempenho das organizações depende…

contribuem para o aprendizado organizacional, os modelos de Peter Senge e Nancy Dixon, grandes estudiosos de Aprendizagem Organizacional e um estudo de caso de uma empresa. Métodos de aprendizagem Ao aprender uma habilidade complexa, se adquire mais que uma quantidade hábitos, se aprende também, a reuni-los em padrões interligados de conhecimento. Na aprendizagem de habilidades complexas existem dois processos importantes que…

forma definitiva. Mais importante que buscar soluções totais e reconhecer que se trata de um processo prolongado de aprendizagem, cuja primeira etapa é aprender a aprender. EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO As empresas estão deslocando o seu foco do tradicional conceito de cargos para o trabalho em equipe. Peter Drucker já estimulava as organizações a fazerem isso. Esse comportamento acontece porque os grupos são uma boa fonte para solução de problemas, principalmente num ambiente instável…

sociais, seja pela linguagem. Sobre a aprendizagem segundo Vigotsky é correto afirmar: I. O indíviduo é sócio-histórico e aprende em níveis diferentes e com organizações distintas do processo de conhecimento da linguagem de comunicação, entretanto, mesmo sendo a linguagem uma particularidade humana, ela ocorre socialmente. II. A organização do aprender ocorre formalmente quando o conhecimento é estruturado, considerando um programa ou ordem crescente de complexidade. III. A…

custos, qualidade, atendimento e velocidade Benchmarking  Processo contínuo de avaliar produtos, serviços e práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas empresas que são conhecidas como líderes empresariais A nova lógica das organizações Cadeias de comando mais curtas Staff como consultor e não como executor Abrandamento dos controles externos Menos unidades de comando Ênfase nas equipes de trabalho Foco no negócio básico e essencial…

profissionais que atuam com Treinamento e Desenvolvimento - T&D. Motivadas por sua larga experiência na área e pelo fato de o capital intelectual de uma empresa ser reconhecido hoje como elemento fundamental para sobrevivência e o sucesso das organizações, as autoras sugerem referenciais que apóiem o diagnóstico, o planejamento, a execução, o acompanhamento e a avaliação do processo de ensino-aprendizagem, contribuindo para a construção da área de T&D nas empresas. O foco é…