Organizações Flexíveis

longo de toda história das organizações surgiram teorias que foram sendo aprimoradas através de estudos realizados por estudiosos, gerando características distintas para cada empresa, ou seja, cada organização tem suas próprias características sendo singulares uma das outras. Entretanto as corporações em seu âmbito geral seguem certas linhas de pensamentos. A duas principais frentes que determinam o funcionamento de cada uma delas em sua esfera geral são as organizações mecanicistas…

Classificação das Organizações Cury (2003) classifica as Organizações segundo três critérios: Flexibilidade, Complexidade e Evolução Histórica. A Organização pode ser definida segundo sua capacidade de ser mais ou menos flexível. Organizações menos flexíveis tendem ao estilo de organização burocrática Organizações mais flexíveis tendem ao estilo de organização adhocrática Os conceitos de Burocracia e Adhocracia foram desenvolvidos respectivamente por Max Weber e Alvin Toffler.…

SS SUMÁRIO 1 .INTRODUÇÃO 4 2.DESENVOLVIMENTO 2.1. UMA FLEXIBILIZAÇÃO VANTAJOSA 5 1 .INTRODUÇÃO A presente pesquisa tem por tema o desenvolvimento do trabalho flexível no âmbito organizacional, tendo como fulcro a verificação das alterações ocorridas com as melhorias nas formas de trabalho, causando um notável efeito no crescimento econômico das empresas. Essas novas formas vem se destacando e estimulando…

Organização Flexível Atividade 1 4.2 Meio ambiente e seus elementos estratégicos “O meio ambiente é o ponto de partida do modelo de organização flexível,...”(1ºparágrafo) “É no contexto externo à empresa que ocorrem as mutações ambientais que ditam a interrupção ou continuidade, desde que seja adaptável e flexível, da vida das organizações”. (1ºparágrafo) A organização flexível busca uma estrutura interna enxuta, de forma torna-la ágil para sobreviver ao mercado, e possíveis…

Teoria da Contingência ← A teoria da contingência é marcada pela relatividade, na medida em que para as organizações e teorias de gestão nada pode ser encarado como absoluto. Relação Funcional Condições ambientais Técnicas de gestão variáveis independentes variáveis dependentes ← Procura-se ajustar estas variáveis que se tornam funcionais, do ponto de vista em que se poderá retirar proveito para a melhoria tanto da eficácia…

melhor ao horário flexível. ” O funcionário passa a trabalhar mais satisfeito a empresa percebe a melhoria na qualidade do serviço. Não há como não influenciar no resultado. A satisfação reflete na qualidade do serviço que é o que realmente importa para a empresa A mudança só trouxe resultados positivos para empresa e colaboradores. Temos hoje lideranças e equipes mais maduras que sabem seus limites e se auto gerenciam. Nota-se o aumento da responsabilidade. O horário flexível…

uma teoria administrativa, a teoria do desenvolvimento organizacional surgiu como especialidade da psicologia de uma continuação do behavorismo, pois é voltada para os funcionários e como forma de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. A teoria surgiu a partir de 1962 após a teoria comportamental, buscando mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Sua origem é atribuída a vários fatores como a dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas…

Teoria da Contingência Sumário Conteúdo Teoria da Contingência 4 Origem da teoria 5 Pesquisa de Chandler 6 Pesquisa de Burns e Stalker sobre Organizações 7 Tecnologia 9 Tipologia de Thompson 9 Impacto da Tecnologia 11 O homem complexo: abordagem contingencial 12 Teoria contingencial da liderança 13 Apreciação crítica da teoria da contingência: 14 Principais aspectos críticos da teoria da contingência: 14 Apresentação 15 Conclusão 16 Bibiografia…

empresários, governantes, dirigentes de organizações sindicais e populares. Pode-se dizer que se trata de uma tendência natural das relações de trabalho diante das mudanças socioeconômicas e das novas formas de manifestação do capital. O horário de trabalho possibilita as mais diversas formas de mobilização, sendo que neste estudo será dada atenção especial às seguintes modalidades flexibilizatórias do tempo de trabalho: a redução de jornada e o horário de trabalho flexível. Cabe…

Organizações macanicista X organizações flexíveis : Existiria um meio termo ? O conceito administrativo pode ser sobre um foco específico a uma característica particular da organização, ou uma forma particular de estudá-la ,e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela teoria geral da administração. São a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque por meio de uma breve revisão