O Papel Do Lider Como Gerente Das Emoçoes Do Grupo

aula material gentilmente cedido pela Profa MSc Maria Teresa Gomes Lins 3ª aula NECESSIDADES • FISIOLÓGICAS: NECESSIDADES DE AR, AGUA, ALIMENTO, REPOUSO E SONO. • SEGURANÇA: AMBIENTE SEGURO, SEM AMEAÇA DE BEM-ESTAR. • SOCIAIS: PERTENCER A UM GRUPO, AFETIVIDADE, AMOR, INTERAÇÃO SOCIAL. • ESTIMA: AUTO-RESPEITO E RESPEITO PELOS OUTROS, SATISFEITAS ATRAVÉS DE ELOGIOS. • AUTO-REALIZAÇÃO: AS PESSOAS SE TORNAM CAPAZES DE SER, NECESSIDADES DE CRESCER, DE SE DESENVOLVER PESSOAL E…

RESUMO Este artigo tem o objetivo de revelar quais devem ser as atitudes de um líder que atua no segmento bancário, priorizando o desenvolvimento de suas habilidades comerciais ou de gestão estratégica de equipes. Para abordar o tema, foi realizada uma relação dos conceitos de liderança com gestão estratégica de equipes, e a sua influência no ambiente de trabalho e nos resultados desta equipe. Palavras-chave: Equipe, Gerente, Gestão Estratégica, Liderança, Segmento Bancário 1…

muito mais o lider do que o chefe. O chefe passa obrigações e enforça comportamentos, o lider inspira e conduz o processo para se chegar a um fim. O chefe decide, o lider conduz o processo de decisão. O chefe é obedecido por sua posição hierarquica o lider é seguido pelo respeito. *2. Apresente algumas das diferenças entre liderança e gerência.* Identifique as principais diferenças entre liderança e gerência quanto a decisão e à ação e quanto ao relacionamento humano O gerente…

Psicologia Aplicada ao Trabalho Professora: Sheila Uzêda Aluna: Juliana Cabral Resumo texto 2: LIDERANÇA E O GERENTE O enfoque dos estudos da liderança, desde a década de 30, vêm evoluindo, adquirindo inicialmente apenas um caráter filosófico sugestivo, sem embasamento amostral; passando por uma primeira evolução, quando, começou a destacar traços e características pessoais dos líderes eficazes criando a partir disto teorias que chegaram a uma abordagem situacional, flexível…

e, para que vençam neste cenário tão complexo, é necessário que aqueles que desempenham o papel de líderes estejam dotados de capacidades, habilidades e atitudes que se traduzam no aumento do desempenho, na motivação e na satisfação de seus liderados. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência emocional, pode resultar em um líder eficaz e na produção de resultados organizacionais positivos. A metodologia…

personalidade. Aspecto social que considera as questões específicas do ambiente de trabalho e os fatores externos (família, sindicato, partido político, classe social etc.). Há de se considerar sob tal perspectiva a interdependência entre trabalho e papel social e as motivações subjacentes. Aspecto econômico, como fator de produção de riqueza, geralmente contraposto ao capital, e unido em sua função a outros fatores: organização, propriedade, terra. Das posições assinaladas,…

vontade e dedicação. Por fim, a todos os que de maneira direta ou indireta, contribuíram para os nossos estudos, muito obrigado. Qualquer um que queira ser um líder entre vocês deve primeiro ser o servidor. Se você opta por liderar, deve servir. Jesus Cristo LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Diferenciação de gerente e líder .............................................................. 23 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS IBADEP Instituto Bíblico da Assembleia de…

O ser humano é um ser formado por diversas facetas, nas quais podemos citar: o pessoal, o profissional, o familiar, o comunitário. E todas elas estão intimamente relacionadas. Objetivos comunitários: como líderes, nós temos tremendas oportunidades de contribuir com as comunidades em que vivemos e influenciá-las. Afinal também necessitamos desenvolver não apenas o intelecto, mas também nossos sentimentos. O que você poderia estar fazendo…

Na medida em que o líder aprende a avaliar as necessidades da organização, aprender que o ideal de liderança é adequar-se para atender as necessidades existentes de forma democrática. II. Não, não existe! O ideal é que o líder tenha capacidade para avaliar as necessidades da organização, e assim, adequar-se para agir de acordo com as situações, e a atender as necessidades do momento, de acordo com as contingências organizacionais. III. Sim, existe! Na medida em que o líder aprende a avaliar as

O gerente de como principal motivador A principal capacidade de todo lider de qualquer área é a capacidade de motivar e influenciar sua equipe na busca dos melhores resultados para a sua organização. Saber o que motiva e o que desmotiva pessoas é fundamental para atingir a excelência de qualquer projeto organizacional. O GERENTE COMO PRINCIPAL MOTIVADOR O gerente é um catalisador de esforços. Gerencia o potencial e a produtividade de cada vendedor conseguindo sinergicamente…