O Papel Do Lider Como Gerente Das Emoçoes Do Grupo

Richard A. Chase O Poder da Inteligência Emocional D a n i e l G o l e m a n , com Richard Boyatzis e A n n i e M c K e e A principal tarefa de um líder é gerenciar emoções, as suas e as de seus liderados. Por isso, as organizações precisam cada vez mais das lideranças do tipo ressonante, ou seja, que estejam em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduzam em uma direção emocional positiva. Essa é a essência de O Poder da Inteligência Emocional, escrito pelo grande guru do…

dirigentes, gerentes, executivos, enfim todos que têm pessoas sob sua responsabilidade, devem desenvolvê-la para o eficaz desempenho de suas funções. Sem o aperfeiçoamento da liderança, pessoas em cargos estratégicos podem não fazer fluir todo o potencial de realização dos que estão sob sua responsabilidade. A liderança pode ser desenvolvida principalmente pela experiência de vida, pela própria vivência em cargos que exigem a interação pessoal, Oliveira (2000) relata que ninguém…

………………………………………………………………………………………………. Págs. 4-5 Os líderes nascem líderes ou tronam-se líderes? ………………………………………………… Págs. 6-7 Oito grandes capacidades da liderança ……………………………………………………………………. Pág. 7 As diferenças entre líderes e gestores ……………………………………………………………….… Págs. 7-9 Liderança Transformacional e Transacional ……………………………………………………………… Pág. 9 Liderança Transacional ……………………………………………………………………………... Págs. 10-12 Liderança Transformacional ……………………………………………………………..…….…. Págs.…

No novo papel assumido pelo ser humano, onde a cobrança é pela criação e não só produção em série, algumas questões precisam ser revistas, como por exemplo, as situações relacionadas ao emocional dos trabalhadores. Trabalhar a Inteligência Emocional (IE) nas organizações pode ser um diferencial competitivo, pois a IE trabalha as habilidades do autoconhecimento, automotivação, autocontrole, empatia e relações sociais. Neste trabalho será apresentando a importância do controle das emoções…

A liderança A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e das equipes de trabalho. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso do grupo ou equipe. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois o time é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de…

Resposta correta é a C Comentário: O poder coercitivo está relacionado à capacidade do gerente de punir como meio de influenciar o comportamento de outras pessoas. A punição manifesta-se de várias maneiras, desde a advertência até a demissão; é uma poderosa ferramenta de intimidação, em especial de constrangimento. As questões culturais, neste contexto, são de menor valor. • Pergunta 3•0,5 em 0,5 pontos Um líder eficaz em uma organização deve ter: habilidades cognitivas apropriadas ou…

supervisor é focado nas rotinas, normas e procedimentos. (V) Líder é aquele que entra em cena não apenas com o papel de delegar tarefas, mas possui o objetivo maior de intensificar o relacionamento interpessoal com os seus subordinados. (F) A geração dos líderes modernos possui capacidade de adaptação rápida, mas, desenvolvem barreiras com os colaboradores pela preocupação constante com grandes resultados para a organização. (V) Líder trabalha com diálogo e chefe determina por…

....40 Quadro V - Consciência emocional dos gestores.....................................................41 Quadro VI - Capacidade de equilíbrio emocional.....................................................42 Quadro VII - Percepção das emoções e sentimentos da equipe.............................43 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 TÍTULO DA SEÇÃO (caixa alta e em negrito) 2.1 SUBTÍTULO (caixa alta sem negrito) 2.1.1 Seção terciária (caixa…

Introdução Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados.Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da…

quantidade de recursos para produzir mais resultados As organizações podem ser extremamente ineficazes ou ineficientes, ou as duas coisas ao mesmo tempo, e criar problema em vez de resolver. Tudo depende de como as mesmas são administradas. O papel da administração, em resumo, é assegurar a eficiência e a eficácia das organizações. Administração – Processo Dinâmico A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreende cinco processos…