Trabalho de t.i

LIDERANÇA
Liderança é uma característica de pessoas que exercem algum cargo ou têm algum relacionamento com outras pessoas. Existem em literatura específica, muitos conceitos de liderança, no entanto poucas divergências substanciais são percebidas. Sem o propósito de reduzir ao mínimo a explicação do que é liderança, verifica-se uma constância dos autores em afirmar que liderança é a capacidade para influenciar pessoas, Gubman (1999, p.154), simplifica mais ainda essa capacidade quando afirma que “a liderança não é nada mais que uma forma de relação”.
Um conceito onde se percebe claramente que sempre haverá envolvimento interpessoal no exercício da liderança, é apresentado da seguinte forma por Peters (2002, p.56) “Liderança é sinônimo de auxiliar outros na exploração de seus limites”.
Outro conceito que deixa ainda mais evidente a interação pessoal, quando do exercício da liderança, é apresentado por Oliveira (2000, p. 64) “Liderar é exercer alguma forma de poder, e a liderança é o estilo de exercitar esse poder. Ter poder é influenciar. Alguém exerce a liderança quando influencia o comportamento de outras pessoas”.
Explicações mais abrangentes de outros autores não fogem ao propósito de demonstrar a inter-relação necessária entre pessoas para o exercício da liderança. Um desses conceitos é exposto da seguinte maneira por Senge (2000, p.6) “A liderança é a capacidade humana de uma comunidade humana de dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo”.
Percebe-se pelos conceitos apresentados que liderança é uma característica de suma importância que os dirigentes, gerentes, executivos, enfim todos que têm pessoas sob sua responsabilidade, devem desenvolvê-la para o eficaz desempenho de suas funções. Sem o aperfeiçoamento da liderança, pessoas em cargos estratégicos podem não fazer fluir todo o potencial de realização dos que estão sob sua responsabilidade.
A liderança pode ser