Modelo Managerial Grid

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Sumário Introdução 1. Origens do D.O. 2. O que é o D.O. 3. As Mudanças e a Organização 4. O Processo e os Modelos de D.O. 5. Análise Crítica do D.O. 6. Considerações Finais Introdução Na década de 60, cientistas sociais dos Estados Unidos desenvolveram um trabalho que enfatizava o desenvolvimento planejado das organizações. Diversos aspectos da época, em especial as grandes mudanças que estavam ocorrendo, constituíram…

Organizações podendo o ser influenciado pelo meio envolvente. Como tal, esta teoria representa também a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo das estruturas das organizações e o estudo do comportamento humano. Os diversos modelos de desenvolvimento organizacional consideram, quase sempre, quatro variáveis: • O meio envolvente, tratando de aspectos como a turbulência ambiental, a evolução tecnológica e do conhecimento, as facilidades nos meios de comunicação, e o…

Modelo de DO Existem três modelos de DO que abordam conceitos e estratégias diferentes MANAGERIAL GRID OU DO TIPO GRID (Blake Mouton) Tem como principio a mudança individual para gerar mudanças nos níveis interpessoais, grupais e intergrupais; essas mudanças podem ser induzidas para alcançar o resultado desejador de uma maneira ordenada e controlada MODELO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (Lawrence e Lorsch) Este modelo propõe diagnostico

explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2. Comente os modelos de Maslow e de Herzberg. A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas…

Conceito de D.O. O processo de D.O. Os modelos de D.O. Conclusão. Principais autores/Biografia: Leland Bradford( 1917-1993) Americano,psicólogo e precursor da Teoria do Desenvolvimento Organizacional, autor do livro “T-Group and laboratory methods” (grupos de treinamento em laboratório),(Nova York, 1964). Jane Srygley Mouton(1930-1987) Americana,nascida em Port Arthur, Texas foi um teórico da administração, lembrou, em especial, para o desenvolvimento do modelo de Grade…

podendo ser um conceito de homem, de poder e de valores. * A fusão de duas tendências no estudo das organizações, o estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integrados por meio da abordagem sistêmica. * Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. Os autores exploram a interdependência dessas variáveis para diagnosticar a situação e intervir em aspectos estruturais e comportamentais para…

tendências no estudo das organizações: O estudo estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações. 7º O estudo sobre conflitos interpessoais, pequenos grupos, passando á administração pública e depois por várias organizações. 8º Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: Ambiente, Organização, Grupo e Individuo. As mudanças e as organizações O conceito do DO esta na capacidade adaptativa da organizações e as mudanças que ocorre no ambiente, isso leva um novo…

estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações; Os estudos sobre os conflitos interpessoais, pequenos grupos, passando à administração publica e depois a vários tipos de organizações, recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnostico de situação e de ação; Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e individuo; A pluralidade de mudanças no mundo: Transformações rápidas e inesperadas do ambiente organizacional Aumento…

4. À publicação de um livro 5. À pluralidade de mudanças no mundo 6. A fusão das duas tendências no estudo das organizações 7. Os estudos sobre conflitos interpessoais 8. Os modelos de DO Os principais autores do DO são behavioristas a caminho da Teoria da Contingência e seus modelos se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇAO O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e capacidade

variam intensamente. (CHIAVENATO – 2004, 29) O Papel do RH Um RH que não lida somente com assuntos de pessoas, mas que influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH traz em seu modelo um novo papel das pessoas e, sobretudo, um novo papel da empresa. Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das pessoas na atividade organizacional. A denominação dada às pessoas pode refletir qual o papel que a…