Modelo Managerial Grid

ajudar as pessoas 2. O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Em 1990, dois psicólogos, Peter Salovey, de Yale, e John Mayer, atualmente na Universidade de New Hampshire, propuseram uma teoria abrangente da IE –Inteligência Emocional. Um outro modelo pioneiro de IE foi proposto, nos anos 80, por Reuven Bar-On, psicólogo israelense. Somando-se a isso, nos últimos anos, vários outros teóricos propuseram variações sobre a mesma idéia. Salovey e Mayer definiram a IE em termos de ser…

sobre indivíduos que exercem maior influência em grupos para os quais não se procedeu, previamente, a uma designação formal do líder – a verdade é que tem sido, sobretudo, a investigação sobre liderança formal, a mais desenvolvida. 3. TEORIAS, MODELOS E PERSPECTIVAS NA ABORDAGEM DA LIDERANÇA Os estudos sobre liderança têm tido, ao longo dos tempos, pelo menos sob o ponto de vista de concepção teórica, um carácter eminentemente dualista: indivíduo "versus" situação2. Este facto,…

universidades, os gerentes mais bem sucedidos são aqueles que combinam de forma relativamente alta ambas as dimensões, embora conferindo maior ênfase à consideração pelas pessoas. A ênfase nesses dois aspectos popularizou-se com a Grade de Liderança (Managerial Grid), desenvolvida por Robert Blake e Jane Mouton (Apud Hersey, Blanchard, 1986, p. 112) que mede a preocupação de um gerente tanto com as pessoas como com a produção. Os resultados são colocados numa matriz de nove pontos,…

eficiente que a sua enorme organização mundial pode operar sob o comando de uma só pessoa, o Papa, cuja autoridade coordenadora lhe foi delegada de forma mediata por uma autoridade superior divina. A estrutura da organização eclesiástica serviu de modelo para muitas organizações que passaram a incorporar alguns princípios e normas administrativas da Igreja Católica. 2.3. Influência da organização militar A organização militar tem influenciado muito nas teorias da Administração ao…

surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Compreenderão as cinco variáveis da administração; ênfase nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia. Essas teorias oferecem as organizações, modelos e estratégia para a solução de problemas empresariais, onde uma completa a outra, não estando nem errada e ultrapassada. DESENVOLVIMENTO Muito antes de o homem desenvolver uma teoria da administração, ou…

TI não garante aumento de produtividade. Atualmente o mesmo ocorre com empresas que utilizam ferramentas colaborativas como as extranets de projetos sem considerá-la em sua estratégia de negócio. Estas ferramentas exigem que sejam alterados todo o modelo organizacional e o fluxo de informações do processo de projeto2, além do comprometimento com a tecnologia por todos os parceiros de um empreendimento. Segundo Cruz (1998), é necessário que as empresas repensem seus processos para…

adaptação dos colaboradores, interação das metas das pessoas com os objetivos organizacionais, planejamento participativo da mudança, desenvolvimento de competência interpessoal e adaptabilidade as mudanças, eficácia e bem-estar organizacional, modelos e estratégias variadas de desenvolvimento organizacional, e o desenvolvimento organizacional como resposta a mudanças de atitudes, valores comportamentais e estruturais das organizações. Percebe-se que estes pressupostos estão…

situações extremas, ou seja, no momento em que as variáveis estão muito favoráveis ou muito desfavoráveis, a liderança deve ser autoritária. Quando existe o meiotermo, deve-se lançar mão da liderança democrática. Teoria de Hersey e Blanchard – nesse modelo, tido como um dos mais conhecidos, a liderança situacional baseia-se em duas variáveis: comportamento do líder e maturidade dos seus subordinados. Essa maturidade relaciona-se ao desempenho das tarefas, com a aceitação das…

dimensão individualmente obscurece a discussão, dificultando a convergência de raciocínio. Palavras chaves: Conceitos de marketing, gestão de marketing, processo de marketing. Abstract: The paper aims to discuss the concept of marketing and its managerial practice, by means of two perspectives: the theoretical and/or academic point of view and the marketing management process. Developed as an essay, the text initially presents a brief historical revision of the concept of marketing, based on the

demagógico não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos. Recebendo tantas pedradas, a Teoria das Relações Humanas precisou passar por uma completa reelaboração a partir da Teoria Comportamental, que veremos adiante. 5 Modelo Burocrático de Organização 1. A Teoria da Burocracia surgiu na Teoria Geral da Administração, por volta da década de 1940, quando a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas disputavam entre si espaço na teoria…