Logistica

O Papel de Líder
Objetivos

Após estudar este capítulo, você será capaz de:


Reconhecer a importância da liderança no trabalho;



Distinguir as diferentes abordagens acerca da liderança;



Identificar as diferentes abordagens acerca da liderança;



Reconhecer estilos de liderança;



Reconhecer a importância de variáveis situacionais no exercício da liderança;



Identificar fatores que contribuem para o insucesso das reuniões;



Distinguir modalidades de reunião;



Planejar reuniões;



Identificar condutas a serem tomadas para controlar participantes problemáticos;



Avaliar reuniões;



Verificar seu perfil de líder;



Testar suas habilidades como condutor de reuniões.

10.1 Significado da Liderança no Trabalho
Mais do que os administradores de pessoal e de recursos humanos, os gestores de pessoas têm que desempenhar o papel de líder. Num contexto de Gestão de Pessoas, é necessário que elas vejam-se mais como colaboradoras do que como subordinadas, pois requer-se sua adesão aos objetivos, políticas e missão da organização. Isso significa que os gestores precisam permanentemente atuar como líderes, já que liderança nada mais é do que a forma de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados.

10.2 Abordagens Acerca da Liderança
O processo de liderança é bastante complexo. Por isso, seus estudos costumam basear-se em diferentes abordagens, sendo que três delas são as mais discutidas. A primeira vê a liderança como uma combinação de traços pessoais.
A segunda enfatiza o comportamento do líder. E a terceira pressupõe que as condições que determinam a eficácia da liderança variam de acordo com a situação.

10.2.1

Abordagem dos traços

As primeiras tentativas de compreender a liderança procuraram vinculá-la a disposições inatas, o que implica admitir que os líderes já nascem feitos. Uma das primeiras abordagens dessa natureza foi elaborada no final do