Modelo Managerial Grid

nos impeça de ajudar as pessoas1 2. O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Em 1990, dois psicólogos, Peter Salovey, de Yale, e John Mayer, atualmente na Universidade de New Hampshire, propuseram uma teoria abrangente da IE – Inteligência Emocional. Um outro modelo pioneiro de IE foi proposto, nos anos 80, por Reuven Bar-On, psicólogo israelense. Somando-se a isso, nos últimos anos, vários outros teóricos propuseram variações sobre a mesma idéia. Salovey e Mayer definiram a IE em termos de ser…

(National Training Laboratories - NTL); A pluralidade de mudanças no mundo; A fusão do estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integrados por meio da abordagem sistêmica; Os estudos sobre conflitos interpessoais; Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. Conceito de Desenvolvimento A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. O desenvolvimento é um processo lento e…

marketing. Filosofia de marketing. Orientação para marketing. Orientação para mercado. T SOME CONSIDERATIONS ON THE MARKETING CONCEPT: THE THEORY AND THE MARKETING MANAGEMENT VIEW ABSTRACT he paper aims to discuss the concept of marketing and its managerial practice through two perspectives: the theoretical and/or academic point of view and the marketing management process. Developed as an essay, the text presents a brief historical revision of the concept of marketing based on the…

99 9 N om e9 9 99 99 9 99 99 • Aula 4 (13/4): Noções de Gestão de Pessoas; Planejamento Estratégico; • Aula 5 (18/4): Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais; Governança Corporativa; Modelo racional legal ao paradigma pós-burocrático; O paradigma do cliente na gestão pública; • Aula 6 (25/4): Gestão de resultados na produção de serviços públicos; Excelência nos serviços públicos; Carta de Serviços; MEG; Convergências …

qual ocorre a produção de uma nova resposta pelo organismo, quando uma informação considerável é dada, a fim de tornar provável a resposta requerida. Funciona como uma espécie de treinamento, onde o modelo executa uma resposta na presença do organismo a ser treinado, e o comportamento que serve de modelo é recompensado quando a resposta ocorre. A modelação é encontrada com freqüência nos meios de comunicação, onde se “dita” formas de agir, como por exemplo, a roupa da moda, ou um produto…

diversas correntes teóricas, que privilegiam aspectos diferentes de um mesmo fenômeno. Para efeitos deste trabalho, adotamos o conceito apresentado por Schein6, que consideramos um dos mais ricos na literatura consultada. A Cultura Organizacional é o modelo dos pressupostos básicos, que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o…

envolvimento Recompensas Recompensas sociais sociaisee materiais. materiais. Pág: Pág:345 345 Exercício: A nova presidência da Photon Eduardo Barreto está na Photon há mais de 10 anos. Fez uma carreira brilhante, apesar de sua insatisfação com o modelo hierarquizado, autoritário, rígido e Impositivo ali reinante. Agora, sabe que nos próximos meses receberá a incumbência que sempre sonhou: presidir a tradicional e fechada companhia. Eduardo quer mudar a empresa. O que ele poderia…

custos da organização. Fase Legal (1930-1950): Registrou o aparecimento de chefe de pessoal, profissional centrado no acompanhamento e manutenção das leis trabalhistas criadas por Getúlio Vargas. Fase Tecnista (1950-1065): Implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal, elevando a função de gerência. Nessa fase, a área passou realizar o recrutamento, seleção, cargos de salário e segurança do trabalho. Fase Admininstrativa (1965-1985): Registrou-se uma nova mudança na…

motivações dos seus liderados, bem como saber cooperar, conseguir cooperação e manter saudável o ‘clima’ no ambiente de trabalho. A habilidade conceitual lida com a formulação e compreensão de ideias, com a possibilidade de pensar em termos de modelos, estruturas, interligações, com a solução criativa de problemas. O indivíduo deve ter capacidade de perceber sua organização como um todo, isto é, que as funções, atividades ou tarefas dentro da escola, por exemplo, são…

benefícios e de desafios profissionais. Os itens da apostila apresentam alguns pontos relevantes do porquê as pessoas deixam as empresas, ainda outros pontos do por que elas ficam nas empresas. Assim, qual é a visão das empresas modernas para novos modelos de Gestão / Liderança? Toda empresa adota seus procedimentos para atuação na Gestão de Pessoas, assim a apostila tem por objetivo apresentar os conceitos e as práticas na realidade empresarial, de forma que você tenha oportunidades de…