Insatisfação Turnover

SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário Metodista do IPA, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Turismo. Orientadora: Profa. Me. Elenara Viera de Viera PORTO ALEGRE 2015 2 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS…

Isso gera insatisfação e frustração nos colaboradores provocando um alto turnover. C. Não levar em consideração as diferenças culturais das filiais: A matriz define as metas e objetivos de maneira centralizada nos EUA, porém não leva em conta as diferentes culturas. D. Falta de feedback da liderança: Alguns dos líderes não têm o hábito de conhecer e ouvir sua equipe. A distância geográfica também gera dificuldade para os liderados entenderem os objetivos de maneira clara. E. Alto turnover 3

INVOLUNTARIAS. Voluntárias Insatisfação do salário, Metas absurdas, Mediocridade gerencial Involuntárias ,Atestado médico, Doença, Greve no transporte, Greve da classe DEFINIR TURNOVER. Rotatividade, entrada e saída de pessoas na empresa. Em que situações o turnover pode se dar por iniciativa do empregado? de exemplos. Ocorre normalmente em função de duas percepções: Nível de insatisfação com o trabalho, Alternativas atrativas de mercado e ou futuras realizações Em quais situações o…

Gestão de Pessoas. Rotatividade. Absenteísmo. Motivação. 1. INTRODUÇÃO Na temática Gestão de Pessoas turnover e absenteísmo são assuntos recorrentes, contudo, a maioria dos autores não tem uma definição unanime sobre esses termos. O Recrutamento e Seleção de pessoas tem se mostrado como o gargalo no que se diz respeito aos problemas de absenteísmo e turnover. Alguns autores citam que o turnover ou a rotatividade faz com que ocorram atrasos e sobrecargas no andamento dos trabalhos,…

2 REFERENCIAL TEORICO 2.1 DEFINIÇÕES DE TURNOVER Segundo Chiavenato (1998), o termo rotatividade pessoal ou turnover é comum para definir a variação de pessoal entre uma empresa e seu ambiente, ou seja, a troca de pessoas entre a empresa e seu ambiente é deliberada pela quantidade de pessoas que entram e que saem dela. Na maioria das empresas, acontece, normalmente, uma pequena variação de entradas e saídas de pessoas, causando uma rotatividade mínima e de simples manutenção. De acordo com

Claros – UNIMONTES. Montes Claros 2014 1. TEMA Satisfação do pessoal nos cargos de baixo grau hierárquico na área da educação na Prefeitura Municipal de Montes Claros. 2. PROBLEMA A necessidade de se verificar a existência de insatisfação do pessoal que ocupa os cargos de baixo grau hierárquico na área da educação na Prefeitura Municipal de Montes Claros e os prováveis motivos existentes para isso. 3. JUSTIFICATIVA É possível observar a rotatividade de pessoal nos…

concorrência C-Insatisfação dos acionistas com o desempenho financeiro da empresa. DEFINIÇÃO DE CAUSAS A-Insatisfacao com salários, baixa autonomia, insatisfação com gestores, insatisfação com as ferramentas disponíveis para produção. B-Ausencia de padrões, produtos inadequados, demora em liberações, erros de preenchimento de documentação. C-Custos operacionais elevados, baixa produtividades, retrabalho, falta de reciclagem CONTRAMEDIDAS Meta : Reduzir o índice…

TURNOVER UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ABS EXPRESS 1Jordana Panisson 2Taineti Candido 3Berenice Paludo Resumo: A rotatividade de pessoal (também Turnover), refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Considera-se que o turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e…

organização chama-se rotatividade ou turnover. A rotatividade é o fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas de pessoas para compensar as saídas de outras pessoas na organização (CHIAVENATO 1999). No cenário atual, muda-se de emprego com maior frequência, mas até que ponto esse entra e sai de funcionários é bom para a organização? O presente trabalho busca identificar e analisar as causas e consequências do turnover numa…

TURNOVER E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Cristine Hermann Nodari Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS cristine.nodari@gmail.com Giancarlo Dal Bó Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS giancarlodalb@yahoo.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS kamargo@terra.com.br…