Insatisfação Turnover

absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de Absenteísmo e…

O constante absenteísmo ou um Turnover intenso? A resposta é muito relativa, porém qualquer um desses problemas podem gerar grandes prejuízos ás organizações. Como enxergar de forma clara e concisa os fatores que geram tais contratempos, em um meio onde a presença é primordial no desenvolvimento humano e organizacional. Para começar a entender desse assunto e a importância, é necessário entrar no detalhe das definições e dos conceitos sobre o Absenteísmo e Turnover. Entender sua…

PRINCIPAIS FATORES RELACIONADOS AOS ALTOS NÍVEIS DE TURNOVER NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL. H¹- O MOVIMENTO MIGRATÓRIO “INVERSO” TEM INFLUENCIADO SIGNIFICATIVAMENTE A PERMANÊNCIA DOS OPERÁRIOS EM SÃO PAULO. H²- A COMPETIÇÃO ENTRE AS CONSTRUTORAS POR MÃO-DE-OBRA, É UM DOS PRINCIPAIS FATORES QUE CONTRIBUEM PARA AUMENTO NOS ÍNDICES DE TURNOVER. H³- A REALIDADE ECONÔMICA ATUAL DO BRASIL É UM FATORES RESPONSÁVEL POR UMA ALTERAÇÃO NOS NUMEROS DE TURNOVER DO MERCADO DE CONTRUÇÃO CIVIL…

UNIVERSIDADE TIRADENTES USO DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA REDUÇÃO DO TURNOVER Aracaju 2010 USO DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA REDUÇÃO DO TURNOVER Pesquisa bibliográfica apresentada no curso de Administração da Universidade Tiradentes, a Profª.: xxx, Pós graduada em Serviço Social e Mestra em Administração de Recursos Humanos, como exigência para obtenção da nota de avaliação da 2° unidade de Práticas Investigativas. Cidade Ano SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............

alto índice de rotatividade. Saber como se portar diante de diferentes situações, exige do líder os mais variados comportamentos. Fator este que, pode contribuir para um aumento no índice de rotatividade de pessoal, também conhecido como índice de turnover. Este trabalho tem como objetivo, o de analisar a influência dos estilos de liderança na rotatividade de pessoal de uma indústria, denominada neste estudo simplesmente de Indústria “X”. A pesquisa foi realizada a partir de uma análise…

volume, a rotatividade de pessoas acaba por escapar do controle da organização. Turnover, segundo Pomi (2005), é um termo do idioma inglês, cuja tradução para o português é rotatividade, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período, independentemente do ramo de atuação econômica da empresa. Turnover para Mobley (1992,p.30) é a “suspensão da condição de integrantes de uma…

demonstrar a relação entre satisfação profissional, capacitação e a intenção de turnover na empresa Locagyn. Foi utilizado o método de pesquisa qualitativa com caráter exploratória e descritiva. Participaram do estudo 20 colaboradores do departamento administrativo e do comercial. Os dados foram coletados por meio de questionários e entrevistas semi-estruturadas e demonstraram que há intenção de turnover na empresa e insatisfação profissional em relação aos projetos profissionais,…

utilizar-se de leituras externas ao material da disciplina como: artigos e ou livros. (3,0 pontos) Embora o clima organizacional seja algo abstrato, intangível, é possível identifi car aspectos que denotam insatisfação e com isto um clima ruim. São indicadores de insatisfação: o turnover; o absenteísmo; greves e/ou paralisações; rabiscos em banheiros; confl itos interpessoais e interdepartamentais; desperdício de materiais e reclamações no serviço médico, etc. O controle e…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº. Drº. Sigismundo Bidoskorski…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…