Insatisfação Turnover

rotatividade, alguns dificilmente controláveis pela organização como taxa de desemprego, responsabilidade familiar e atração por outras empresas. Contudo, muitos fatores são influenciados pela própria organização e entre alguns podemos destacar: • Insatisfação quanto à política salarial da organização; • Política de benefícios insuficiente; • O tipo de gestão exercida sobre as pessoas; • Falta de política de estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira;…

resultados dentro da organização, seus indicadores são: · Melhoria nos resultados da avaliação de desempenho nas competências; · Trabalho em equipe, gestão de pessoas e habilidades emocional; · Redução dos índices de quebra de seção; · Redução de turnover; · Boa gestão da jornada te trabalha da seção; · Vendas ampliadas; · Redução do banco de horas; Planejamento O Grupo Pão de Açúcar tem um programa para seus gestores chamado HBL- Habilidades Básicas de Liderança. Tem como…

(EPI) * Adoção de um programa de melhoria da Qualidade de Vida: com o objetivo de estimular a melhoria da qualidade de vida em casa e no trabalho, contribui significativamente para reduzir outros fatores causadores de absenteísmo, tais como, a insatisfação no trabalho, alcoolismo, problemas domésticos, e doenças. * Recompensar bons registros de assiduidade: Outra ação de incentivo que combate o absenteísmo na organização é a adoção de um programa que premia a assiduidade dos…

organizacional. Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes. No quadro, são apresentados as possíveis consequências negativas do turnover. ORGANIZAÇÂO INDIVÌDUO (QUE SAI) INDIVÌDUO (QUE FICA) Custos (recrutamento, admissão, ajustamento, treinamento) Perda de condição de funcionário antigo e gratificações Abalo nos padrões social e comunicacional Custos de…

concorrência Dificuldade em atrair bons profissionais Insatisfação salarial dos profissionais com a empresa Solicitação abusiva / inadequada de aumentos salariais Problemas trabalhistas / sindicais devido a falta de isonomia salarial • Lentidão na recolocação e escolha assertiva de bons profissionais • Subjetividade na escolha do profissional selecionado, desvinculado da real necessidade da empresa • Baixa qualificação da mão de obra • Rotatividade – turnover alto • Tempo de…

intestinal, tudo vira motivo. Qual o impacto que um alto índice de turnover provoca em uma organização? A perda de funcionários sempre é prejudicial a uma organização, em especial quando perde bons funcionários, qualificados e treinados. A organização terá que gastar tempo e dinheiro para procurar novos empregados, treiná-los, etc até que estejam aptos a começarem a produzir com qualidade como toda organização almeja. Um alto índice de turnover pode afetar a produtividade? Por que? …

FACULDADE CATOLICA NOSSA SENHORA DAS VITORIA ANTONIA MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 FACULDADE CATOLICA NOSSA SENHORA DAS VITORIA ANTONIA MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 SUMÁRIO RESUMO O presente trabalho objetiva mostrar quais os fatores do ambiente organizacional que podem…

com todos os gestores da empresa, fazendo com que eles enxergassem de forma clara e objetiva que a forma de trabalhar com pessoas deveria ser melhorada, pois isso estavam gerando conflitos entre os funcionários e gerando custos para empresa com turnover. Serão implantados novos processos para aumentar a quantidade de produtos produzidos, a empresa, cada funcionário fará a função que foi designada, e não pode fazer outro processo sem autorização do seu gestor. Serão contratados…

1.1 CONCEITO DE ROTATIVIDADE / TURNOVER Segundo Chiavenato (2002), a rotatividade pode ser diagnosticada pelos fenômenos internos e externos da organização, cujos dados são obtidos em entrevistas no ato dos desligamentos, espontâneas ou programadas registradas de modo confidencial, ou por dados coletados pela própria empresa. Chiavenato (2002) aborda dois fatores que influenciam na rotatividade, o primeiro é o fator interno que é decorrente de uma má seleção, que causa uma contratação…

um único critério de contratação ou rejeição para cada candidato. 2.2 Rotatividade de Pessoal A rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover, está relacionada com saída de funcionários de uma organização. As razões para que ocorram estes desligamentos podem ser diversos, os indivíduos podem solicitar sua demissão com alguma insatisfação dentro da organização, falta de motivação e entre outros motivos. A empresa também se coloca neste direito e busca por profissionais…