Estratégias de rh-ppi grh3ma

Estratégias De Recursos Humanos
Estratégias são utilizadas pelas empresas para alcançar objetivos, e chegar a resultados.
As empresas para serem bem sucedidas estão adotando o planejamento estratégico. No mundo de hoje com tantas mudanças e inovações, as empresas precisam ser flexíveis para essas mudanças e fazer adaptações.
Com a necessidade de novas técnicas e estratégias, o mercado evoluiu com uma fantástica rapidez, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados a fim de se criar uma forma mútua de avaliação do processo de identificação de pontos relevantes positivos e negativos rumo ao aperfeiçoamento.
De acordo com Chiavenato (1999) existe uma hierarquia do planejamento.
Para elaborá-la a formação da estratégia segundo Chiavenato (1999, p.57) é necessário que o processo de declaração do processo de partida a determinação sistemática de objetivos estratégicos e de estratégias para atingi-los. Os planos estratégicos geralmente de longo prazo, envolvem decisões de alto impacto de recursos na busca dos macrobjetivos da empresa.
O planejamento estratégico de recursos humanos é uma ferramenta importante dentro das empresas, ou seja, é simplesmente impossível para qualquer empresa atingir seus objetivos sem pessoas eficazes, pois as pessoas é que fazem a diferença.
Segundo Chiavenato (1999, p.34 a 52p.), os recursos humanos são mais sensíveis às mudanças, qualquer oscilação nos recursos financeiros, as dificuldades operacionais e o implacável comportamento do mercado de trabalho.
Poucos autores argumentam o contrário, nem todos conhecem a maneira mais adequada para tornar seus recursos humano inteiramente produtivo, especialmente em ambientes com mudanças constantes e intensas pressões competitivas tornaram-se um aspecto extremamente relevante nos planejamentos estratégicos.

Estratégias do Grupo Pão de Açúcar
O Grupo Pão De Açúcar desenvolve várias estratégias para a melhoria de resultados dentro da organização, seus