Insatisfação Turnover

intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção. Essa experiência que se tornaria famosa foi coordenada por Elton Mayo, e logo estendeu-se também ao estudo da fadiga, dos acidentes no trabalho, da rotação de pessoal (turnover) e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Os pesquisadores verificaram que o resultado da experiência era prejudicado por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou…

sobre os diversos aspectos relacionados ao clima organizacional; Identificar os fatores que possuem influência positiva, gerando satisfação e motivação nos funcionários da empresa; Levantar fatores que possam influenciar negativamente, gerando insatisfação e desmotivação, ou até mesmo comprometendo a produtividade; Se necessário, propor ações a partir dos dados coletados para melhoria do clima organizacional. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O mundo passa por velozes mudanças. A…

ambientes externos na Teoria de Herzberg. Teoria da motivação de Frederick Herzberg Segundo as pesquisas de Herzberg, dois fatores são essenciais para a satisfação, a higiene e a motivação. Para ele estes dois elementos podem criar satisfação ou insatisfação nos colaboradores, mas não se opoem. O psicologo defende que a higiene embora não motive, em sua ausência também é um fator desmotivador. Já a motivação é um fator decisivo no ambiente de trabalho. Porque higinene? Imagine um…

houve necessidade de fazer uma descrição de cargo oferecido e selecionar o perfil do profissional procurado. Logo surgiram dúvidas quanto aos valores do contra cheque de dois funcionários, ambos queriam esclarecer questões a muito sem explicação. A insatisfação salarial era geral, a necessidade de uma política de remuneração tornou-se prioridade. A fragilidade das relações internas era real, pois não havia nenhum programa de relacionamento com os funcionários, nem de incentivo para que…

estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Motivadores. Aqueles que desagradavam levaram o nome de fatores de Higiene. Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação – Higiene”. Os fatores de Higiene são aqueles necessários para evitar a insatisfação no ambiente de trabalho, mas por outro…

comunicação espontânea, a manifestação de insatisfações, as sugestões dos trabalhadores em relação à organização ou ao trabalho desempenhado provocarão tensão e, por conseguinte, sofrimento e distúrbios mentais. Freqüentemente, o sofrimento e a insatisfação do trabalhador manifestam-se não apenas pela doença, mas nos índices de absenteísmo, conflitos interpessoais e extra-trabalho. Os fatores relacionados ao tempo e ao ritmo de trabalho são muito importantes na determinação do sofrimento…

na área de qualidade a rotatividade faz com que os processos se percam e que a empresa não consiga operar de uma forma ordenada, trazendo prejuízos a sua imagem, por não conseguir entregar o que oferece ao mercado. Segundo a revista Exame (2013) o turnover tem aumentado em 82% das companhias, e conforme os estudos. Na empresa objeto de estudo 59% da força de trabalho é alocada para o trabalho noturno, e isto tem influenciado nos níveis de rotatividade, que saltaram de 9% em dezembro de…

Absenteísmo e Rotatividade de Pessoal ...................................................................................84 Absenteísmo..........................................................................................................................86 Rotatividade ou Turnover.......................................................................................................88…

necessidades básicas dos funcionários. Sabemos que nem todos os problemas das empresas e que nem toda insatisfação por parte dos funcionários serão resolvidos através de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, mas sua aplicação conduz, sem dúvidas, a melhores desempenhos, evitando maiores desperdícios, reduzindo os custos operacionais. As empresas precisam de empregados satisfeitos, pois a insatisfação no trabalho leva a consequências desagradáveis, como o aumento do…

preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico Segunda fase – intervalos e horários flexíveis. O objetivo era analisar o efeito de outras questões que influenciavam o trabalho dos operários, a fim de evitar fadiga, acidentes de trabalho e turnover. Nas duas fases, ambos os grupos, experimental e de controle, tiveram produtividade aumentada e se atribuiu esse resultado ao fato de estarem cientes de que estavam sendo observados. Ao se sentirem relevantes para a…