Gestão de Pessoas

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE
RIBEIRÃO PRETO.
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE
ORGANIZAÇÕES

MARLIZE PAULO DA SILVA

Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná

ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU
SHINYASHIKI

RIBEIRÃO PRETO
2013

Profº. Drº. João Grandino Rodas
Reitor da Universidade de São Paulo

Profº. Drº. Sigismundo Bidoskorski Neto
Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto

Profª. Drª. Sônia Valle Water Borges de Oliveira
Chefe do Departamento de Administração

MARLIZE PAULO DA SILVA

Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná

Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração de Organizações da
Faculdade

de

Economia,

Administração

e

Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de
São Paulo, para obtenção do título de Mestre em
Ciências. Versão Corrigida. A original encontra-se disponível na FEA-RP/USP.

ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU
SHINYASHIKI

RIBEIRÃO PRETO
2013

Autorizo a reprodução e divulgação total ou parcial desse trabalho, por qualquer meio convencional ou eletrônico, para fins de estudo e pesquisa, desde que citada a fonte.

FICHA CATALOGRÁFICA

Silva, Marlize Paulo da
Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná. Ribeirão Preto, 2013.

107 f.: il;30 cm
Dissertação de Mestrado apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo.
Orientador: Shinyashiki, Gilberto Tadeu.
1.Gestão de Recursos Humanos. 2. Turnover. 3. Satisfação. 4. Retenção de pessoal. FOLHA DE APROVAÇÃO

Nome: Marlize Paulo da Silva
Título: Relação das práticas de gestão de recursos