TURNOVER

TURNOVER UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ABS EXPRESS

1Jordana Panisson
2Taineti Candido
3Berenice Paludo Resumo: A rotatividade de pessoal (também Turnover), refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Considera-se que o turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização (custo de recrutamento, seleção e treinamento). Esse indicador se torna ainda mais relevante, quando é utilizado para realizar a gestão da empresa. Abstract: The staff turnover (also Turnover), refers to the relationship between admissions and dismissals or replacement rate of older workers for new an organization. It is usually expressed in percentage terms. It can also be an organizational health indicator. It is considered that the turnover must be controlled in order to maintain the intellectual capital and avoid large impacts on the organization's costs (cost of recruitment, selection and training). This indicator is even more relevant when it is used to make the company's management

1 INTRODUÇÃO

Atualmente cresce cada vez mais a competitividade no mercado de trabalho e as organizações precisam desenvolver diversas ações para manter o colaborador na organização. Muitas empresas contratam pessoas de forma inadequada, visando apenas o aumento de suas vendas ou da ____________________________________
 Acadêmica do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo ([e-mail]) Passo Fundo/RS.
2 Acadêmica do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo ([e-mail]) Passo Fundo/RS.
3 Professora orientadora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo