Turnover
14394 palavras
58 páginas
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIACURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ÊNFASE EM EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO
BRUNO PAULETTI OLSON
ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DO TURNOVER NA EMPRESA
VIVIANA ALIMENTOS LTDA.
Porto Alegre
Junho de 2011
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA
CURSO DE AMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ÊNFASE EM EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO
BRUNO PAULETTI OLSON
ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DO TURNOVER NA EMPRESA
VIVIANA ALIMENTOS LTDA.
Porto Alegre
Junho de 2011
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BRUNO PAULETTI OLSON
ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DO TURNOVER NA EMPRESA
VIVIANA ALIMENTOS LTDA.
Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas - Ênfase em
Empreendedorismo e Sucessão na Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio
Grande do Sul.
Orientador: Prof. Carlos Eduardo dos Santos
Sabrito
Porto Alegre
Junho de 2011
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RESUMO
Alto índice de rotatividade de pessoal pode acarretar sérios problemas para as organizações. Voltado para esta realidade, este estudo analisou as causas do turnover na empresa Viviana Alimentos LTDA., mais especificamente na área de Produção. Este estudo teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores que causam a ocorrência deste fenômeno na referida organização, a fim oferecer dados capazes de contribuir para a gerência e o controle do problema. Fatores como oportunidades de crescimento, salário e valorização do trabalho destacaram-se como os principais fatores de insatisfação por parte dos respondentes exercendo forte influência na rotatividade no caso em questão.
Palavras chaves: Rotatividade de pessoal. Turnover. Gestão de pessoas.
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LISTA DE FIGURAS
Figura 1 - Organograma da Viviana Alimentos LTDA. ........................................................... 17
Figura 2 - Seleção de